J'ai l'impression que le coaching est devenu un mot à la mode depuis un certain temps. Quelle est la différence entre un formateur et un coach?
Le nom même du coach pose de nombreuses difficultés dans le cadre de la distinction entre formation et coaching. Traduisant littéralement de l'anglais, le coach et le formateur sont les mêmes. Cependant, lors de l'analyse du type de support ou de service qui est caché sous chacun de ces concepts, les deux diffèrent fondamentalement l'un de l'autre.
Qu'est-ce que le coaching?
Le coaching est un processus auquel le coach et son client participent généralement. Le premier, à l'aide de questions appropriées, vous guide tout au long du processus pour trouver la meilleure façon de faire face à la difficulté sur laquelle le second a choisi de travailler. Le coach ne conseille, n'enseigne ni ne propose de solutions toutes faites. C'est un compagnon qui stimule le développement de votre client. Son hypothèse est que c'est le coaché qui connaît les meilleures réponses par rapport à lui-même et que les ressources pour la meilleure solution se trouvent dans cette personne. C'est le client qui est la principale force qui fournit les informations nécessaires pour atteindre ses objectifs.
Qu'est-ce que la formation?
La formation ou l'atelier (forme de travail moins profonde) sont des méthodes de développement personnel, généralement de nature de groupe. Leur tâche principale est d'acquérir ou de développer des compétences spécifiques. Au cours de la formation, le client apprend les techniques de renforcement des compétences individuelles, obtient des instructions sur la façon d'utiliser ces méthodes, a la possibilité de les expérimenter sur lui-même et d'échanger des expériences sur ce sujet avec d'autres participants des classes. Le formateur transmet généralement ses connaissances aux clients, fournit des réponses et veille sur le processus d'amélioration des compétences sélectionnées.
Il est important que l'entraîneur et le formateur aient une formation et des compétences appropriées prouvant leur préparation au travail dans le domaine du soutien ou du développement personnel. Par conséquent, je vous encourage à vérifier qui vous guidera tout au long du processus avant de décider de participer au processus de formation ou de coaching.
N'oubliez pas que la réponse de notre expert est informative et ne remplacera pas une visite chez le médecin.
Patrycja Szeląg-Jarosz Psychologue, coach, formatrice en développement personnel. Elle a acquis une expérience professionnelle dans le domaine du soutien psychologique, de l'intervention de crise, de l'activation professionnelle et du coaching.
Il se spécialise dans le domaine du coaching de vie, accompagnant le client dans l'amélioration de la qualité de vie, le renforcement de l'estime de soi et de l'estime de soi active, le maintien de l'équilibre de vie et la gestion efficace des défis de la vie quotidienne. Depuis 2007, elle est associée à des organisations non gouvernementales à Varsovie, co-dirige le Centre de développement personnel et de services psychologiques de Compass
