Attendez-vous un bébé? Parlez-en à votre supérieur avant qu'il ne découvre votre grossesse par d'autres employés. Nous vous dirons comment procéder.
Vous avez probablement un peu peur de cette conversation. Presque toutes les femmes professionnellement actives ressentent la peur que leurs supérieurs réagissent aux nouvelles de la grossesse. Vous remettez donc à plus tard de parler à votre patron «à plus tard» chaque jour. Mais mettez-vous à sa place - vous préféreriez certainement être informé de la grossesse de votre subordonné le plus tôt possible, ne serait-ce que pour avoir le temps de trouver un remplaçant, de réorganiser le travail ou de séparer les tâches. Et vous ne voudriez sûrement pas en entendre parler en dernier, d'après les ragots que vous avez entendus dans le couloir.
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Quand parler de grossesse au travail?
Cela dépend de la situation, car les dispositions de la législation du travail ne précisent pas à partir de quel mois de grossesse une femme est tenue d'en informer ses supérieurs. Cela ne vaut certainement pas la peine de retarder si vous travaillez dans des conditions préjudiciables à l'enfant (par exemple dans un laboratoire de radiologie, en présence de produits chimiques ou en équipe de nuit). Ensuite, vous avez le droit d'exiger que vous soyez muté à un poste qui ne met pas en danger ni vous ni votre grossesse. Il ne sert à rien de reporter la discussion avec votre patron si votre grossesse est associée à des maux désagréables - vous vomissez, vous vous sentez mal et donc la qualité de votre travail s'est dégradée, vous êtes souvent en retard ou vous êtes en arrêt maladie. Vous devez en quelque sorte justifier votre indisposition. Cela vaut la peine d'attendre si:
- vous avez un contrat à durée déterminée; lorsque la durée de sa résiliation tombe avant la fin du troisième mois de grossesse, et que vous n'êtes pas sûr que l'employeur, après avoir entendu la nouvelle, conclura un autre contrat avec vous, car le contrat à durée déterminée est automatiquement prolongé jusqu'au jour de l'accouchement;
- des augmentations ont été annoncées; malheureusement, dans de nombreuses entreprises, les femmes enceintes sont alors négligées.
La femme enceinte est protégée par la loi et son employeur ne peut pas résilier son contrat de travail, sauf s'il s'agit d'un contrat de remplacement ou d'une période d'essai ne dépassant pas un mois. Une femme enceinte peut perdre son emploi dans deux cas: lorsque l'entreprise fait faillite (ou est liquidée) ou lorsque la femme est licenciée avec sanction disciplinaire.
Combien de temps peut-il être retardé pour informer mon employeur que je suis enceinte?
Le savoir-vivre non écrit des employés exige que vous informiez votre patron de la grossesse avant la fin du quatrième mois, car alors le ventre sera visible et devinera par lui-même.
Comment parler de grossesse à mon employeur?
- Choisissez le bon moment. Votre patron n'a pas le droit de vous reprocher d'être tombée enceinte. Mais elle n'a pas non plus à sauter de joie. Il peut être surpris ou embarrassé, il est donc préférable de lui parler quand il est de bonne humeur et que l'atmosphère de travail est calme.
- Préparez-vous bien pour la conversation. Soyez calme, terre-à-terre, spécifique. Vous devez informer votre patron: - de quel mois vous êtes et quand vous avez la date prévue d'accouchement, quel est votre état de santé et si vous pouvez travailler comme d'habitude (note: les informations ci-dessus doivent être complétées par un certificat écrit d'un médecin); - retournerez-vous au travail immédiatement après le congé de maternité ou prévoyez-vous de prendre un congé parental?
- Ne vous excusez pas d'être enceinte. Vous ne devriez pas vous sentir coupable ou irresponsable à ce sujet. Si votre patron vous plisse les mains, vous fait des reproches, vous dit: «Pourquoi m'avez-vous fait ça», dites que la grossesse n'est pas une maladie et vous espérez que cela ne vous exclura pas de votre vie professionnelle. Évitez les remarques dures comme "Un bébé est la fin d'une carrière".
- Essayez de convaincre votre patron que vous êtes toujours sérieux au sujet de votre travail. Ensemble, pensez à un remplaçant pendant votre absence. Vous ferez bonne impression lorsque vous proposerez une personne spécifique qui pourra reprendre vos fonctions ou suggérer des solutions qui garantiront que l'entreprise ne souffrira pas de congé de maladie ou de congé de maternité.
mensuel "M jak mama"
