Supplément infirmier, ou peut-être une prestation infirmière? Une personne malade peut recevoir une aide financière de l'institution d'assurance sociale ou des fonds municipaux. Le tuteur d'une telle personne peut également compter sur un soutien.
Quel soutien financier est disponible pour une personne malade qui a une assurance maladie? Une personne qui démissionne de son travail pour s'occuper d'un handicap peut-elle également compter sur des prestations supplémentaires? Nous présentons les informations les plus importantes sur les allocations et prestations pour les personnes âgées et malades.
Prestation infirmière
L'allocation pour soins infirmiers est accordée à une personne qui ne peut pas travailler ou qui ne commence pas ou ne démissionne pas parce qu'elle doit s'occuper, par exemple, d'un parent handicapé ou d'un frère ou d'une sœur. Les soins doivent consister en une aide constante des personnes handicapées dans la réalisation des activités quotidiennes, la rééducation, le traitement, etc. - en raison de la capacité considérablement limitée à fonctionner de manière autonome. Les enfants des frères et sœurs handicapés, naturels ou par alliance, petit-fils, petite-fille, grand-mère, grand-père, tuteur légal peuvent demander cette prestation. Une personne qui perçoit un salaire ou a sa propre pension de vieillesse, d'invalidité ou de préretraite ne recevra pas la prestation. Si la personne nécessitant des soins constants est mariée ou séjourne dans un établissement de soins de 24 heures, la prestation ne sera pas versée. La condition pour la recevoir est un certificat d'invalidité importante du service ou un certificat qui empêche un fonctionnement autonome. L'argent (520 PLN par mois) est payé par la commune ou le poviat où réside le tuteur. Avertissement! La personne qui a droit au supplément d'allaitement du ZUS et à l'allocation de soins versée par la commune doit choisir celle qu'elle préfère recevoir.
Supplément infirmier
Toute personne âgée de plus de 75 ans reçoit un supplément d'allaitement d'office payé par la ZUS. D'autres personnes, par ex.les invalides de guerre peuvent le recevoir à condition d'avoir été reconnus par un médecin certificateur ZUS comme totalement incapables de travailler et d'exister en toute indépendance. Le supplément n'est pas accordé aux personnes qui restent en établissement de soins pendant la moitié de chaque mois. À compter du 1er mars 2012, le montant mensuel de l'allocation est:
- pour un invalide de guerre incapable de travailler et d'existence indépendante, le montant est de 293,57 PLN brut;
- pour les autres personnes - 195,67 PLN brut.
Le montant du supplément d'allaitement est indexé annuellement, à partir du 1er mars d'une année donnée, à l'aide de l'indice d'indexation des pensions.
Avantages pour les soignants
La prestation est accordée à une personne assurée (obligatoirement ou volontairement) qui remplit les conditions suivantes
conditions:
- s'occupe personnellement d'un membre de la famille malade, par ex. conjoint, parents, beaux-parents, grands-parents, petits-enfants, frères et sœurs;
- aucun autre membre de la famille ne peut s'occuper du patient;
- l'aidant est libéré du travail parce qu'il est en arrêt maladie en raison de la nécessité de s'occuper du malade et ne perçoit aucune autre rémunération en dehors de l'assurance maladie.
Une seule personne qui s'occupe de la personne malade a droit à l'allocation de soins - celle qui en a fait la demande. L'allocation ne peut être perçue que pendant 14 jours au maximum par année civile. La base du montant de l'allocation de soins est la rémunération mensuelle moyenne versée pour la période de 12 mois calendaires précédant le versement de l'allocation ou l'emploi effectif pendant des mois civils complets, si l'incapacité de travail est survenue avant cette période. Sont également inclus des bonus tels que des primes trimestrielles, annuelles, des bénéfices, etc. de 1/12 du montant total payé. L'allocation est versée au taux de 80 pour cent. le salaire de calcul des prestations. L'assiette ne peut pas être inférieure à 1294,35 PLN (à partir du 1er janvier 2012), soit le salaire minimum, après déduction de:
- un montant correspondant à 13,71%. ce salaire - pour les employés à temps plein;
- le revenu mensuel moyen à partir duquel la cotisation d'assurance maladie est payée pendant une période de 12 mois civils;
- un montant correspondant à 13,71%. base de calcul des cotisations à cette assurance - pour les salariés qui ne sont pas salariés.
