salut! J'ai été référé à un sanatorium thermal du 19 juin au 10 juillet. Je travaille comme enseignant, donc la moitié de mon séjour est pendant l'année scolaire. Apparemment, vous n'avez pas droit à un congé de maladie pour la période de séjour au sanatorium, et on sait que l'enseignant ne peut pas choisir la date du congé. Comment résoudre ce problème? Cordialement, Sagittaire
Ce n'est pas vrai. Pour la durée du séjour dans le sanatorium, vous avez droit à un congé de maladie payable à hauteur de 80% de la base de calcul des indemnités de maladie. La condition est d'avoir l'exemption appropriée sur le formulaire ZLA. Il convient de noter ici que les sanatoriums ne sont pas obligés de le délivrer et donc un problème. Avant de se rendre au sanatorium, cependant, en dehors de la période des vacances, il convient de se demander si le médecin délivrera un certificat médical pour la durée du séjour au sanatorium. Si une personne reçoit un traitement dans un hôpital thermal, elle a droit pour un tel traitement à une indemnité de maladie de 70% de la base. Il convient de savoir que les informations appropriées sur le séjour à l'hôpital sont marquées par le médecin au point 11 du certificat d'arrêt de travail ZUS ZLA, où le nombre de jours de séjour à l'hôpital est inscrit. Ainsi, un séjour en sanatorium peut avoir lieu dans le cadre de:
- Congé de maladie - l'employé reçoit une indemnité de maladie d'un montant de 80% de la rémunération du travail
- Congé annuel - l'employé reçoit une rémunération complète pour cette période.
Base juridique: la loi sur le code du travail (Journal des lois de 1998, n ° 21, point 94, tel que modifié), la loi sur les prestations en espèces de l'assurance sociale en cas de maladie et de maternité (Journal des lois de 2010, n ° 77, point 5012, tel que modifié)
N'oubliez pas que la réponse de notre expert est informative et ne remplacera pas une visite chez le médecin.
Przemysław GogojewiczExpert juridique indépendant spécialisé en matière médicale.
