La grossesse prolonge-t-elle le contrat de travail?

salut! J'ai un problème parce que je suis en congé de maladie chez un psychiatre en raison d'une dépression suite à la perte d'un enfant. Je ne sais pas quelle sera ma situation, car j'ai un contrat de travail jusqu'à la fin octobre et je prévois de retomber enceinte. Donc si je tombe enceinte en octobre et que je le découvre en novembre, je n'aurai plus de contrat de travail? Qu'en est-il des congés maladie pour grossesse à la fin du contrat de travail?

Si vous prouvez à votre employeur que vous êtes enceinte, l'employeur ne peut pas mettre fin à la relation de travail. Ce contrat sera automatiquement prolongé jusqu'au jour de votre accouchement. Si, toutefois, après votre retour de congé de maladie, vous n'êtes pas enceinte, le contrat expirera.

Selon l'art. 177 alinéa 1 du Code du travail, l'employeur ne peut pas résilier ou résilier le contrat de travail pendant la grossesse, ainsi que pendant la période de congé de maternité, sauf s'il existe des raisons justifiant la résiliation du contrat sans préavis en raison de sa faute et que le syndicat représentant la salariée a accepté de mettre fin le contrat.

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Le travail d'une femme enceinte fait l'objet d'une protection accrue. Elle a droit à un congé parental et à une allocation parentale. Ainsi, une fois qu'une femme tombe enceinte, elle est légalement protégée. La permanence de l'emploi pendant la grossesse est protégée par l'interdiction de résilier le contrat de travail et de modifier les conditions de travail et de rémunération qui en découlent.

Base juridique: la loi sur le code du travail (Journal des lois de 1998, n ° 21, après 94, telle que modifiée)

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