Congé et congé de maladie pour deux employeurs

Je suis salarié sous contrat de travail à 2 endroits. Puis-je prendre un congé à un endroit et un congé de maladie à un autre?

Un tel comportement de l'employé suscitera certainement beaucoup de controverses et pourra faire l'objet d'enquêtes de la part de ZUS. N'oubliez pas que les congés de maladie sont parfois vérifiés par l'institution d'assurance sociale. Si le ZUS découvre des irrégularités dans l'octroi d'un congé de maladie en raison du type de travail, ou apprend en même temps que la même personne est en vacances dans le deuxième emploi, il examinera la validité du congé de maladie.

Qui a droit au licenciement et à quelles conditions?

Vous devriez peut-être envisager une autre situation. Les personnes qui prennent un emploi à plusieurs endroits peuvent compter sur une allocation pour chaque emploi en cas de maladie. Le droit aux prestations de maladie et aux prestations parentales est dû à tout titre d’assurance maladie. En cas d'emploi sous contrat de travail avec chacun des employeurs, le salarié a droit à une rémunération pour la période d'incapacité de travail pour maladie (article 92 du Code du travail) pour la période des 33 premiers jours d'incapacité de travail pour cause de maladie au cours d'une année civile (salariés qui ont plus de 50 ans, il a droit à 14 jours). A partir du 34e ou du 15e jour d'incapacité de travail pour cause de maladie, les salariés acquièrent le droit aux indemnités de maladie. Base juridique: la loi sur le code du travail (Journal des lois de 2014, point 1502), la loi sur les prestations en espèces de l'assurance sociale en cas de maladie et de maternité (Journal des lois de 2014, point 159)

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