À partir du 1er janvier 2012, tous les pères qui souhaitent aider leur partenaire à s'occuper de leur bébé pendant leur congé de maternité peuvent prendre un congé de deux semaines.
Le congé peut être utilisé par tout père dont l'enfant n'a pas encore 1 an. Sa durée est de 14 jours calendaires. Il comprend les samedis, dimanches et autres jours non ouvrés.
Le congé ne peut pas être divisé en parties, par exemple, vous pouvez utiliser 7 jours de congé deux fois. Ce n'est plus le moment où les jumeaux sont nés. Les pères adoptant un enfant ont également droit à un congé, à condition qu'ils aient moins de 7 ans. Dans le cas d'un enfant dont la scolarité obligatoire a été reportée, la frontière est déplacée jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 10 ans.
Pendant le congé, un homme bénéficie des mêmes privilèges qu'une femme en congé de maternité, par exemple, elle est légalement protégée contre le licenciement. La demande de congé de paternité doit être présentée au plus tard 7 jours avant son commencement. Le congé de paternité est associé à la possibilité de recevoir une allocation de maternité.
Pour pouvoir en faire la demande, vous devez présenter à ZUS:
- une copie abrégée de l'acte de naissance de l'enfant ou une décision de justice relative à son adoption
- certificat de l'employeur sur l'octroi du congé de paternité au salarié (la durée du congé doit également être précisée)
- une déclaration indiquant que l'allocation de maternité pour la période de congé de paternité n'a pas encore été prélevée, par exemple pour une autre raison
- attestation du contribuable sur le formulaire ZUS Z-3 (si l'assuré est un salarié).
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