Travailler par temps chaud n'est ni agréable ni sûr. Par conséquent, le Code du travail définit clairement les droits et obligations des salariés et de leurs employeurs. Exemple? L'employeur devrait fournir aux employés suffisamment d'eau potable, et l'employé peut même arrêter de travailler si la chaleur le rend mal. À mesure que les journées se réchauffent, il est important de savoir à quoi nous avons droit.
Travailler par temps chaud peut être épuisant, tant pour les travailleurs manuels que pour les employés de bureau. Parfois - impossible. Par conséquent, il est du devoir des employeurs de fournir à leurs subordonnés les conditions appropriées, comme spécifié dans le Code du travail. C'est aussi dans leur intérêt - le corps humain a ses limites après tout.
Non seulement la chaleur peut provoquer des coups de soleil (coup de chaleur) lorsque vous travaillez à l'extérieur, mais elle perturbe également le système circulatoire (circulation sanguine), le système respiratoire et même le système digestif. Il a été prouvé que par temps chaud jusqu'à 20 pour cent.la productivité diminue, et de 19 pour cent. capacité à se concentrer parmi les employés de bureau.
Pour éviter cela, les employeurs doivent veiller au confort psychophysique de leurs subordonnés. Ils peuvent, par exemple:
- prolonger les pauses de travail (les pauses dites régénératives),
- installer des ventilateurs supplémentaires,
- raccourcir ou reporter les heures de travail (le salarié n'a pas à travailler avec des «jours de salaire» plus courts),
- installer des toits pour les personnes travaillant à l'extérieur du bâtiment.
Ce sont des questions à la hauteur de leur bonne volonté. Mais il y a aussi ceux qui sont strictement réglementés par la loi.
Table des matières
- Droits des travailleurs par temps chaud
- Tâches des employés par temps chaud
Droits des travailleurs par temps chaud
- Eau
La principale responsabilité de l'employeur par temps chaud est de fournir aux employés un accès à l'eau. Il est réglementé par les règlements de santé et de sécurité.
Mais en fait, l'eau doit être disponible non seulement quand il fait chaud dehors, mais toujours. Il peut s'agir d'eau du robinet, mais bien sûr potable, et l'emplacement de son dessin ne doit pas être à plus de 75 m du poste de travail.
C'est ce qu'indique le paragraphe 112 de l'ordonnance du Ministère du travail et de la politique sociale du 26 septembre 1997 portant dispositions générales sur la santé et la sécurité au travail. Si le Sanepid détermine que l'eau est impropre à la consommation, l'employeur est obligé de fournir de l'eau d'une autre source, par exemple en bouteille ou à partir d'un distributeur - en une quantité en fonction des besoins des employés et disponible à tout moment. L'employeur n'a pas le droit de facturer des frais pour cette eau, ni de payer aux employés un montant équivalent à l'équivalent de boissons!
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- Autres boissons
Dans des conditions de travail particulièrement difficiles, c'est-à-dire lors d'un travail à l'extérieur à plus de 25 degrés Celsius ou à l'intérieur à plus de 28 degrés Celsius, l'employeur est également tenu de fournir aux employés des boissons froides enrichies en sels minéraux et vitamines.
Il est également tenu d'évaluer le niveau d'aptitude psychophysique de l'employé. S'il se sent mal, il ne devrait pas aller travailler.
Travailler dans des conditions particulièrement difficiles comprend:
- travaux de construction, de démolition, de rénovation et de montage effectués sans interrompre l'exploitation du lieu de travail ou de sa partie
- travail dans des réservoirs, des canaux, à l'intérieur d'appareils techniques et dans d'autres espaces clos dangereux
- travailler avec l'utilisation de matières dangereuses
- travail en hauteur
- Eau de lavage
Les travailleurs du secteur de la construction qui travaillent à l'extérieur doivent également disposer d'eau pour se laver - environ 90 litres par personne et par jour.
- Climatisation - obligatoire, mais sous certaines conditions
La circulation de l'air améliore considérablement le confort de travail des employés. Il est vrai que l'employeur n'est pas obligé d'installer la climatisation ou des ventilateurs, par exemple dans un bureau, mais s'il l'a déjà fait, il doit maintenir les équipements en bon état technique, ils doivent être régulièrement nettoyés et fumigés, et ils ne doivent pas travailler trop fort.
L'employeur est tenu de mettre à disposition des employés des toilettes climatisées uniquement si le travail est effectué dans des locaux où la température causée par des processus technologiques est constamment supérieure à 30 degrés Celsius, par exemple dans des aciéries ou des fonderies.
Vous ne devez pas non plus refroidir excessivement les pièces, car trop de différence de température peut entraîner des maladies.
Les jeunes travailleurs (16-18 ans) ne peuvent pas du tout travailler lorsque la température dans la pièce dépasse 30 degrés C et son humidité est de 65%.
- Stores sur les fenêtres
Les réglementations en matière de santé et de sécurité au travail stipulent que l'employeur est tenu de protéger les employés contre un rayonnement solaire excessif en ombrageant les fenêtres. Des stores ou volets roulants doivent y être installés.
AVERTISSEMENT! Si l'employeur ne fournit pas d'eau aux employés, ainsi que d'autres conditions pour un travail sûr et confortable, il peut s'attendre à une amende pouvant aller jusqu'à 30 000 PLN - comme indiqué à l'art. 283 alinéa 1 du Code du travail. L'employé a le droit de signaler au superviseur s'il ne remplit pas ses fonctions. Si cela n'aide pas, il / elle peut déposer une plainte auprès de l'inspecteur du travail du district de Varsovie.
Tâches des employés par temps chaud
L'employé ne doit pas «facturer» si les conditions météorologiques ne sont pas propices au travail. S'il se sent mal ou pense que le type de travail effectué pendant la chaleur peut mettre en danger sa sécurité ou celle des autres employés, il est tenu d'en informer l'employeur.
Ceci est indiqué à l'article 210, paragraphe 1 du Code du travail: << Si les conditions de travail ne respectent pas les règles de santé et de sécurité au travail et constituent une menace directe pour la santé ou la vie d'un employé, ou si le travail qu'il accomplit présente un tel danger pour d'autres personnes, l'employé a le droit de effectuer le travail, en avisant immédiatement le supérieur. "
Lorsqu'un salarié refuse d'exécuter un travail pour les raisons susmentionnées, l'employeur ne peut pas réduire sa rémunération pour cette période.
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