Je travaille à l'hôpital depuis 1987. Je suis un employé fiable, je n'ai pas utilisé les licenciements, j'ai refusé davantage, même si j'y avais droit. L'ensemble de l'hôpital doit être restructuré. J'ai découvert que j'étais sur la liste de diffusion. J'ai un degré modéré d'incapacité du système locomoteur et un léger degré de déficience visuelle (glaucome). J'ai subi une intervention chirurgicale sur une tumeur maligne, je suis également traitée pour une dépression. Il travaille dans des conditions scandaleuses au sous-sol, sous un éclairage artificiel en tant que rééducateur physique. En décembre 2018, j'atteins l'âge de la retraite. Je suis né le 13 juin 1957 et je ne sais pas quand je vais me rétablir. Comment puis-je me protéger contre le licenciement? Mon employeur peut-il me licencier pendant que je suis en période de recrutement? Combien de temps puis-je rester en congé L4, que je prévois de prendre à partir de demain? Ai-je droit à une indemnité de départ et combien cela peut-il être? Je demande de l'aide, je ne sais pas quoi faire.
Toutes les circonstances évoquées dans la question, bien que très importantes au regard de la relation de travail, n'ont cependant pas d'impact direct sur la volonté de l'employeur quant à l'éventuel licenciement du salarié. La seule prémisse qui peut avoir une réelle importance ici est l'âge de l'employé, et donc la protection contre le licenciement 4 ans avant d'atteindre l'âge de la retraite.
Selon l'art. 39 du Code du travail - l'employeur ne peut pas résilier le contrat de travail d'un salarié qui n'a pas plus de 4 ans avant d'atteindre l'âge de la retraite, si la période d'emploi lui permet d'obtenir le droit à une pension de vieillesse à cet âge. L'article 39 du Code du travail indique que la protection de la pérennité de la relation de travail prévue par cette disposition est accordée à tous les salariés qui peuvent acquérir le droit à une pension de retraite dans un délai de 4 ans, quel que soit le type de pension de retraite auquel ils auront droit après cette période.
Cette position a également été soutenue par la Cour suprême dans l'arrêt du 6 décembre 2012, I PK 145/2012, ou dans l'arrêt du 7 décembre 2012, II PK 123/2012. Dans la justification des jugements cités, il a été indiqué que les mêmes jugements devraient s'appliquer aux pensions de raccordement, qui concernent l'étendue de la protection de préretraite accordée aux assurés ayant droit à la prestation accordée en vertu de la loi sur les pensions. De l'avis de la Cour suprême, cette circonstance détermine la nécessité d'appliquer une période de protection de 4 ans précédant l'acquisition du droit à une pension de transition. Une telle position semble également conforme à la fonction protectrice de l'art. 39 du Code du travail, qui vise principalement à permettre aux salariés d'obtenir des droits de retraite sans avoir à chercher un emploi auprès d'un autre employeur. Base juridique: la loi sur le code du travail (Journal des lois de 2014, article 1502)
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Przemysław GogojewiczExpert juridique indépendant spécialisé en matière médicale.
