Pendant la pandémie de coronavirus, seul un Polonais sur trois a décidé de partir en vacances. Parmi les destinations de voyage les plus populaires se trouvent encore les pays où l'incidence du COVID-19 est dangereusement élevée. Par conséquent, l'employeur a-t-il le droit de connaître la direction de notre voyage de vacances? Le conseiller juridique explique ce problème.
Le Code du travail et le RGPD réglementent la portée des données personnelles du salarié que l'employeur a le droit de connaître. Les informations sur sa localisation pendant le congé relèvent de la sphère de sa vie privée, sur laquelle l'employeur n'a pas le droit de se renseigner.
Cependant, en période de pandémie, de nombreuses personnes se demandent si ces informations doivent être rendues publiques pour éviter d'éventuelles conséquences négatives pour l'entreprise. Il peut arriver qu'un employé tombe malade du COVID-19 pendant ses vacances, puis infecte d'autres collègues - une telle situation peut menacer le fonctionnement de l'entreprise et la sécurité de ses employés, dont l'employeur est entièrement responsable.
L'employeur a-t-il le droit de savoir où vous partez en vacances?
La réponse à cette question est controversée. Comme l'explique Ewelina Kozłowska-Kowalczuk, avocate de Kopeć Zaborowski Adwokaci i Radcowie Prawni, selon la loi, l'employeur n'a pas le droit de nous poser une telle question, sauf si nous voyageons en dehors de l'Union européenne, ce qui implique une quarantaine de deux semaines. Pour cette fois, l'employeur doit organiser un remplacement pour nous.
Il existe cependant une exception qui pourrait expliquer une question aussi personnelle. - L'employeur est responsable de la sécurité des employés, c'est-à-dire d'assurer des conditions de travail sûres et hygiéniques. Aussi, lorsque l'employé est en contact direct avec les clients, à mon avis, l'employeur peut poser une telle question, en s'occupant à la fois des clients et des collègues avec lesquels le vacancier entrera en contact après son retour. Cependant, cela n'est pas strictement réglementé par la loi et est controversé parmi les spécialistes du droit du travail. Bien sûr, vous pouvez demander à l'inspecteur en chef du travail de prendre une décision à cet égard, mais vous devez aborder ces situations dans le bon sens - explique Ewelina Kozłowska-Kowalczuk.
Selon l'avocat, il serait préférable que le salarié informe lui-même volontairement l'entreprise où il partait en vacances avant de partir, mais il n'y a pas une telle obligation. S'il refuse de fournir ces informations, l'employeur ne peut lui infliger aucune sanction, telle qu'un licenciement disciplinaire.
Cependant, si l'employeur soupçonne que son employé est revenu de régions où le risque d'infection par le SRAS-CoV-2 est accru, il peut le diriger vers un travail à distance. Une telle possibilité est offerte par le bouclier anti-crise 4.0 récemment introduit.
Source: newseria.pl
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