La mère devrait-elle avoir droit à un congé de maternité après le décès d'un nouveau-né? Sinon, a-t-elle droit à d'autres avantages?
OUI. Selon l'art. 181 (1) du Code du travail, en cas de mort-né ou de décès d'un enfant avant la fin de 8 semaines de vie, les salariées ont droit à un congé de maternité de 8 semaines après l'accouchement, mais pas moins de 7 jours à compter du décès de l'enfant. En cas de décès de l'enfant après l'âge de 8 semaines, la salariée conserve le droit au congé de maternité pour une période de 7 jours à compter de la date du décès de l'enfant. Le législateur n'a pas tenu compte de la situation dans laquelle le décès d'un enfant peut avoir lieu pendant le congé de maternité par un père-salarié élevant l'enfant et prenant un congé de maternité. Il semble que le père de l'enfant qui est en congé de maternité conformément à l'art. 180 § 7, en raison du décès de la mère alors qu'elle est en congé de maternité, en cas de décès de l'enfant, elle aura droit à 7 jours de congé de maternité, quelle que soit la période au cours de laquelle l'enfant décède à compter de la date de naissance. Rien ne permet de supposer que le père d'un enfant en congé de maternité aura droit à plus de 7 jours de congé de maternité après le décès de l'enfant.
Le droit de la mère à 8 semaines de congé de maternité après le décès de l'enfant, garanti à partir du jour de l'accouchement, vise à régénérer les forces de la mère après l'accouchement. Il convient également de souligner qu'une salariée qui a donné naissance à plus d'un enfant lors d'une même naissance a droit dans un tel cas à un congé de maternité d'un montant correspondant au nombre d'enfants encore en vie. Base juridique: Code du travail (Journal des lois de 1988 n ° 21, point 94, tel que modifié)
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Przemysław GogojewiczExpert juridique indépendant spécialisé en matière médicale.
