Les troubles mentaux sont un problème de plus en plus courant chez les Polonais. Selon l'OMS, jusqu'à un quart de la population y est exposée. L'Inspection nationale du travail prévient que la dépression ou la névrose peuvent être le résultat d'un stress chronique au travail, tandis que les recherches d'ADP montrent qu'un employé polonais sur quatre souffre de stress quotidien sur le lieu de travail. Cependant, les employeurs ne sont pas conscients de l'ampleur du phénomène - seulement 8,3%. les employés en Pologne décident d'informer l'employeur du problème de santé mentale.
Les campagnes à grande échelle des dernières années ont accru la sensibilisation aux problèmes de santé mentale, mais les résultats de la recherche indiquent que cela ne s'est pas traduit par une plus grande ouverture dans l'organisation. La santé mentale des employés sur le lieu de travail est toujours un sujet tabou, selon une récente étude d'ADP. Seulement 8,3 pour cent. Les répondants polonais se sentiraient libres de divulguer leur problème de santé mentale à leur superviseur.
- Ces résultats montrent clairement que malgré la sensibilité croissante aux sujets liés à la santé mentale, les Polonais considèrent toujours ces problèmes comme un sujet tabou - il n'est donc pas surprenant que
que les employeurs peuvent ne pas être conscients de l’ampleur du problème dans leur organisation. Les Polonais pensent que ces problèmes sont privés, presque intimes. Il n'est pas surprenant que les employeurs ne connaissent pas la santé et la condition de leurs employés. Une diminution de l'efficacité du travail, des problèmes de concentration de l'attention, une augmentation des absences pour maladie peuvent être des signes de problèmes de santé mentale - déclare Anna Barbachowska, partenaire commerciale RH d'ADP Polska.
• Près d'un pôle sur quatre souffre d'au moins un trouble mental au cours de sa vie - selon l'étude EZOP
• Les troubles mentaux s'aggravent souvent en raison d'un stress accru ou prolongé
• Plus de 45% Les travailleurs polonais estiment que leur employeur ne s'intéresse pas du tout à leur santé mentale
• Seulement 8,3 pour cent. Les Polonais seraient libres d'informer le superviseur du problème de santé mentale, ce qui nous place à la dernière place en Europe
L'étude ADP «Workforce View in Europe 2019» montre que jusqu'à 46 pour cent. Les travailleurs polonais ne divulgueraient leur problème de santé mentale à personne sur leur lieu de travail. Seulement 22,1 pour cent. cela ne ferait que dire aux gens dont ils sont proches.
Seulement tous les 8,3 pour cent. les employés révéleraient la vérité au superviseur, et seulement 1,4%. les employés ne se sentiraient pas mal à l'aise de signaler de tels problèmes au service des ressources humaines. Par rapport aux autres nations, les Polonais sont les plus méfiants à cet égard. Une réticence similaire à divulguer des informations sur un problème de santé mentale n'est partagée que par 29,7%. Travailleurs européens.
- Il est inquiétant que les employés polonais abordent leurs supérieurs avec une telle anxiété - par rapport aux autres pays européens, nous sommes à la dernière place en termes de confiance que notre employeur se soucie de notre bien-être mental. Les Polonais ne perçoivent pas leurs supérieurs comme une source de soutien possible - commente Anna Barbachowska, partenaire commerciale RH ADP Polska.
Cependant, les représentants des jeunes générations se révèlent plus confiants, car ils semblent parler plus facilement et ouvertement des problèmes de santé mentale. Chez les personnes âgées de 16 à 34 ans, près des trois quarts (63,28%) soulèveraient la question des problèmes de santé mentale au travail, tandis que parmi les personnes âgées de 55 ans et plus, seulement moins de 40% le feraient. (39,9%).
- La santé mentale est un sujet difficile en Pologne, les personnes souffrant de troubles mentaux sont toujours stigmatisées. Parallèlement, l'augmentation du rythme de vie et le stress lié à la vie privée, et surtout professionnelle, sont à l'origine du nombre de ces personnes. Dans cette situation, il est extrêmement important de développer une plate-forme de compréhension entre le salarié et l'employeur. Un trouble mental peut également affecter les deux côtés. Par conséquent, il est important de trouver une solution à cette situation, grâce à laquelle les employés n'auront pas peur de parler de leurs problèmes mentaux et auront le sentiment d'être licenciés en conséquence. Habituellement, ils n'ont pas peur de dire qu'ils ont la grippe, une jambe cassée ou une pression artérielle élevée. C'est pourquoi la psychoéducation sociale est extrêmement importante pour que les personnes souffrant de problèmes mentaux ne s'associent pas à une personne irresponsable ou même menaçante - explique le Dr Dariusz Wasilewski, expert des cliniques de thérapie ALLENORT.
Bon à savoir- L'enquête annuelle Workforce View in Europe d'ADP donne un aperçu de ce que les employés pensent des défis actuels sur le lieu de travail et de l'avenir. Le rapport "The Workforce View in Europe 2019" est disponible sur http: //bit.l/raport_ADP_2019
- Le Workforce View in Europe 2019 présente le point de vue des employés sur l'environnement de travail actuel et leurs attentes pour l'avenir. L'enquête a été menée par l'agence indépendante d'études de marché Opinion Matters pour le compte d'ADP en octobre 2018. Parmi 10 585 adultes actifs de huit pays européens: France, Allemagne, Italie, Pays-Bas, Pologne, Espagne, Suisse et Royaume-Uni.
