J'ai 63 ans. Je suis enseignant-pédagogue et directeur adjoint. Je perçois une pension (arrêt du Tribunal constitutionnel du 22/11/2012), je n'ai pas mis fin à mon emploi - je n'ai pas eu à le faire, je travaille activement. Je suis censé avoir un sanatorium en octobre. Puis-je continuer en L-4 car je n'ai pas droit à un congé de maladie?
De nombreuses interprétations sont déjà apparues à ce sujet. Tous les points de vue ne sont pas cohérents les uns avec les autres. De ce fait, il serait opportun d'envoyer cette demande à l'agence NFZ compétente pour le lieu de résidence. A mon avis, un séjour en sanatorium peut avoir lieu dans le cadre d'un congé de vacances ou dans le cadre d'un congé de maladie. Pendant que le salarié est au sanatorium dans le cadre d'un congé de maladie ou de vacances, l'employeur ne peut pas résilier le contrat de travail avec lui et le sanatorium est comptabilisé dans l'ancienneté.
Base juridique: la loi sur le code du travail (Journal des lois de 1998, n ° 21, point 94, tel que modifié), la loi sur les prestations en espèces de l'assurance sociale en cas de maladie et de maternité (Journal des lois de 2010, n ° 77, point 5012, tel que modifié)
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Przemysław GogojewiczExpert juridique indépendant spécialisé en matière médicale.
