Prolongation du contrat de travail pendant la grossesse

Je travaille sur un contrat à durée déterminée qui se termine en mai de cette année. Est-il vrai que le contrat ne sera prolongé que si je suis dans le troisième mois de grossesse à la fin du contrat? Si j'en suis au deuxième mois, est-ce que l'employeur décide?

OUI. Les accords conclus pour une durée déterminée sont prolongés s'ils sont résiliés après le troisième mois de grossesse. Dans le cas des travailleurs employés pour une durée déterminée ou pour la durée d'un emploi déterminé, ou pour une période d'essai supérieure à 1 mois, le principe de protection de la pérennité des relations de travail des femmes est modifié, car ces contrats ne sont prolongés que jusqu'au jour de l'accouchement.

La protection du travail des femmes enceintes s'applique à toutes les femmes employées sur la base de contrats à durée déterminée, à l'exception d'un salarié en période d'essai ne dépassant pas un mois et d'un salarié employé pour remplacer un salarié absent (article 177 § 3 et § 31 du Code du travail). Le fait de prolonger le contrat jusqu'à la date de livraison doit être reflété dans les documents personnels de l'employé. Dans la pratique, lorsqu'on évalue la possibilité de mettre fin à des contrats à terme avec des femmes enceintes, la question la plus problématique est la manière dont la fin du troisième mois de grossesse doit être comptée.

Selon l'arrêt de la Cour suprême du 17 février 2001 (I PKN 231/2000, OSNAPiUS 2002/21 point 515), pour calculer le délai spécifié à l'art. 177 § 3 du Code du travail, art. 112 du Code civil. Selon l'arrêt de la Cour, il est trop simpliste de supposer qu'un mois compte quatre semaines (puisque, à part février, un mois sur deux est supérieur à quatre semaines), de sorte que trois mois équivaut à douze semaines. En raison du nombre de jours dans un mois (28, 29, 30 ou 31), la période de trois mois compte en fait 90 à 92 jours, ce qui correspond à une période de treize semaines (quatre-vingt-onze jours), donc le début de la treizième semaine ne signifie pas que cela s'est déjà produit. après trois mois.

Base juridique: la loi sur le code du travail (Journal officiel de 1998, n ° 21, point 94, tel que modifié)

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