Je suis employeur, j'embauche un salarié depuis plusieurs années, je suis satisfait de son travail. Je n'avais jamais remarqué un employé auparavant, quand je l'ai fait il n'y a pas longtemps, j'ai entendu dire que ce n'était pas vrai (c'était crié). J'ai dit que je ne discuterais pas avec elle et je n'aimais pas le comportement bruyant. J'ajouterai que c'est une personne curieuse, il sait tout mieux. Depuis le dernier incident, elle est offensée, elle ne s'est pas excusée pour son comportement bruyant et ne dit pas bonjour. Comment gérer un tel employé? Que faire?
Je demanderais à un avocat comment le congédier, car les bouderies prouvent une certaine immaturité et le climat entre vous peut se détériorer avec le temps. Vous pouvez également proposer une rencontre avec le médiateur, mais cela vaut la peine de le faire en laissant une trace - par exemple par e-mail. meilleures salutations
N'oubliez pas que la réponse de notre expert est informative et ne remplacera pas une visite chez le médecin.
Bohdan Bielski
Psychologue, spécialiste avec 30 ans d'expérience, formatrice en compétences psychosociales, psychologue experte du tribunal de district de Varsovie.
Les principaux domaines d'activité: services de médiation, conseil familial, prise en charge d'une personne en situation de crise, formation managériale.
Surtout, il se concentre sur la construction d'une bonne relation basée sur la compréhension et le respect. Il a entrepris de nombreuses interventions de crise et s'est occupé de personnes en crise profonde.
Il a enseigné la psychologie médico-légale à la Faculté de psychologie du SWPS de Varsovie, à l'Université de Varsovie et à l'Université de Zielona Góra.
