Vendredi 18 janvier 2013.- Le leadership pourrait être transmis de génération en génération.
Ceci est assuré par une nouvelle étude de l'University College of London (UCL), qui comprenait des recherches interdisciplinaires avec des universitaires des universités américaines de Harvard, NYU et Californie. Il dit que les différences génétiques sont significativement associées à la probabilité que les gens assument des responsabilités de gestion.
Publiée par Leadership Quarterly, la recherche est la première à identifier une séquence d'ADN spécifique associée à la tendance de certaines personnes à occuper une position de leadership.
En utilisant un grand échantillon de jumeaux, il a été déterminé qu'un quart de la variation observée dans le comportement de leadership peut s'expliquer par l'hérédité génétique.
"Nous avons identifié un génotype, appelé rs4950, qui semble être associé au transfert de capacité de leadership de génération en génération", a déclaré le Dr Jan-Emmanuel De Neve, auteur principal de l'étude.
Cela ne signifie pas que le leadership n'a pas de composante de compétence, mais l'étude "nous montre que c'est aussi, en partie, un trait génétique", a déclaré le médecin.
"Nous avons identifié un génotype, appelé rs4950, qui semble être associé au transfert de capacité de leadership de génération en génération"
Docteur Jan-Emmanuel De Neve
Pour trouver le génotype, les chercheurs ont analysé les données de deux grands échantillons aux États-Unis, disponibles via la National Longitudinal Study of Adolescent Health (Add Health) et la Framingham Heart study.
Les chercheurs ont comparé les échantillons génétiques d'environ 4 000 personnes avec des informations sur les emplois et les relations. Dans les deux études, une association significative a été observée entre le rs4950 et le leadership.
Le comportement des dirigeants a été mesuré en déterminant si les personnes occupaient ou non des postes de supervision sur le lieu de travail.
L'équipe a constaté que si l'acquisition d'un poste de direction dépend principalement du développement des compétences, l'hérédité de ce trait peut également jouer un rôle important.
Mais existe-t-il un gène de leadership spécifique?
"Cette étude nous permet de répondre oui - dans une certaine mesure. Bien que le leadership doive toujours être considéré comme une capacité à se développer, la génétique - en particulier, le génotype rs4950 - peut également jouer un rôle important pour prédire qui est le plus susceptible d'occuper positions de leadership ", a expliqué De Neve.
Cependant, l'auteur a déclaré que davantage de recherches sont nécessaires pour comprendre les façons dont le rs4950 interagit avec d'autres facteurs, tels que l'environnement d'apprentissage de l'enfant, dans l'émergence du leadership.
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Ceci est assuré par une nouvelle étude de l'University College of London (UCL), qui comprenait des recherches interdisciplinaires avec des universitaires des universités américaines de Harvard, NYU et Californie. Il dit que les différences génétiques sont significativement associées à la probabilité que les gens assument des responsabilités de gestion.
Publiée par Leadership Quarterly, la recherche est la première à identifier une séquence d'ADN spécifique associée à la tendance de certaines personnes à occuper une position de leadership.
En utilisant un grand échantillon de jumeaux, il a été déterminé qu'un quart de la variation observée dans le comportement de leadership peut s'expliquer par l'hérédité génétique.
"Nous avons identifié un génotype, appelé rs4950, qui semble être associé au transfert de capacité de leadership de génération en génération", a déclaré le Dr Jan-Emmanuel De Neve, auteur principal de l'étude.
Cela ne signifie pas que le leadership n'a pas de composante de compétence, mais l'étude "nous montre que c'est aussi, en partie, un trait génétique", a déclaré le médecin.
"Nous avons identifié un génotype, appelé rs4950, qui semble être associé au transfert de capacité de leadership de génération en génération"
Docteur Jan-Emmanuel De Neve
Pour trouver le génotype, les chercheurs ont analysé les données de deux grands échantillons aux États-Unis, disponibles via la National Longitudinal Study of Adolescent Health (Add Health) et la Framingham Heart study.
Les chercheurs ont comparé les échantillons génétiques d'environ 4 000 personnes avec des informations sur les emplois et les relations. Dans les deux études, une association significative a été observée entre le rs4950 et le leadership.
Le gène du boss
Le comportement des dirigeants a été mesuré en déterminant si les personnes occupaient ou non des postes de supervision sur le lieu de travail.
L'équipe a constaté que si l'acquisition d'un poste de direction dépend principalement du développement des compétences, l'hérédité de ce trait peut également jouer un rôle important.
Mais existe-t-il un gène de leadership spécifique?
"Cette étude nous permet de répondre oui - dans une certaine mesure. Bien que le leadership doive toujours être considéré comme une capacité à se développer, la génétique - en particulier, le génotype rs4950 - peut également jouer un rôle important pour prédire qui est le plus susceptible d'occuper positions de leadership ", a expliqué De Neve.
Cependant, l'auteur a déclaré que davantage de recherches sont nécessaires pour comprendre les façons dont le rs4950 interagit avec d'autres facteurs, tels que l'environnement d'apprentissage de l'enfant, dans l'émergence du leadership.
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