L4 pendant la grossesse - a-t-elle droit à une rémunération?

J'ai été employée du 17 août en CDD jusqu'au 31 mars 2016. Il s'est avéré que j'étais enceinte de jumeaux à partir de la mi-juillet, ce que je ne savais pas. Le médecin m'a déjà ordonné de m'allonger. Puis-je bénéficier d'une exemption et sera-t-elle payée?

Si la grossesse nécessite que le processus de son évolution soit sous surveillance médicale et que le gynécologue ou le médecin de famille déclare qu'aucun travail ne doit être effectué pendant cette période, il vaut la peine de prendre un congé de maladie pour vous et vos enfants. Tout d'abord, il convient de noter que pendant la période d'incapacité de travail pour cause de maladie, vous n'avez pas droit à une rémunération pour l'exécution d'un travail. L'employé perçoit des prestations pour compenser cette rémunération, d'abord sous forme d'indemnités de maladie de l'employeur, puis sous forme d'indemnités de maladie.

Les règles de détermination du montant de l'indemnité de maladie sont identiques aux règles de détermination de l'assiette de l'indemnité de maladie (art. 92 § 2 du code du travail), et ces dernières sont régies par la loi du 25 juin 1999 sur les prestations en espèces des assurances sociales en cas de maladie et de maternité.

L'employeur ne peut pas résilier ou résilier le contrat de travail pendant la grossesse, ainsi que pendant le congé de maternité, sauf s'il existe des raisons justifiant la résiliation du contrat sans préavis du fait de sa faute et que l'organisation syndicale représentant la salariée a accepté de résilier le contrat. C'est ce que l'Art. 177 du Code du travail. Conformément à cette position, il vaut la peine de prendre un congé de maladie dans certains cas. La base de calcul de l'indemnité de maladie est déterminée en tenant compte de la rémunération obtenue par le salarié chez l'employeur avec lequel il était employé pendant la période d'incapacité de travail.

Base juridique La loi sur le code du travail (Journal officiel de 1998, n ° 21, point 94, tel que modifié).

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