Les compétences sociales au travail ne semblent pas moins importantes que celles que nous avons grâce à la formation ou à l'expérience. De plus en plus d'entreprises dans presque tous les secteurs prêtent attention non seulement aux compétences techniques des candidats à l'emploi, mais aussi aux soi-disant doux, incl. précisément les compétences sociales. Alors, comment les développez-vous?
Table des matières:
- Les compétences sociales au travail: que sont-elles et comment nous affectent-elles?
- Compétences sociales au travail: comment les développer?
Les compétences sociales au travail sont son élément important. Car si l'on ne peut nier que les compétences techniques sont la clé pour accomplir une tâche spécifique dans une profession donnée, de plus en plus souvent, la caractéristique qui différencie les employés est des compétences sociales, telles que: la facilité à établir une coopération et à fonctionner en groupe, une communication efficace, la compréhension des situations sociales ou ouverture à la diversité.
Sans aucun doute, la connaissance d'un langage de programmation donné ou des dernières tendances en matière de solutions techniques est précieuse, mais pour que la tâche soit effectuée rapidement et efficacement, l'équipe doit savoir communiquer et élaborer ensemble la solution optimale.La demande de spécialistes techniques et financiers est élevée, mais pour les mêmes spécialistes qui apportent des compétences sociales hautement développées comme valeur ajoutée - encore plus grande.
L'exemple d'un spécialiste hautement qualifié dans le domaine de la science peut sembler éloigné de la vie quotidienne d'une grande partie de la société, mais il montre que même chez un employé aussi désirable, les compétences sociales sont valorisées. Ces compétences sont les bienvenues dans pratiquement tous les secteurs. Une personne qui sait se retrouver en équipe, qui sait et veut communiquer, ne génère pas de conflits inutiles, mais sait s'affirmer, est toujours la bienvenue.
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Les compétences sociales au travail: que sont-elles et comment nous affectent-elles?
Les compétences sociales sont constituées de nombreux facteurs indiquant le degré d'efficacité du fonctionnement dans des situations sociales. Il ne faut pas oublier qu'il s'agit d'un ensemble individuel de caractéristiques, dont chacune peut être développée à un degré différent, par exemple, une personne qui communique de manière excellente peut avoir des difficultés à faire face à la situation d'exposition sociale. Il vaut la peine d'examiner la liste des composants individuels des compétences sociales et de déterminer si l'un des éléments nécessite une formation supplémentaire.
Communication, c'est-à-dire la capacité de s'exprimer clairement (verbalement et non verbalement) et de lire les messages des autres. Un communicateur efficace est celui qui minimise les distorsions dans le message, vérifie s'il est bien compris ou bien compris, parle en son propre nom, évite les généralisations, ne suppose pas que le destinataire devinera le message.
Travailler en groupe, c'est-à-dire la volonté de communiquer, de gérer des situations de conflit, d'être prêt à jouer différents rôles dans l'équipe en fonction des besoins du moment. La capacité à lire le processus qui se déroule dans chaque groupe est l'une des compétences sociales de base qui constituent l'atout d'un employé.
Ouverture aux contacts sociaux et diversité. La facilité d'établir des relations professionnelles, une intégration rapide dans une équipe avec le temps d'adaptation le plus court possible dans un groupe est aussi une compétence valorisée en milieu de travail. Si l'on ajoute à cela les défis résultant de la mondialisation du marché du travail et des migrations fréquentes de main-d'œuvre, il s'avère que le manque de rigidité sociale devient un facteur clé. Et l'ouverture à travailler dans un environnement combinant différentes cultures ou industries est une énorme ressource.
Flexibilité dans les conditions sociales changeantes. La facilité de se retrouver dans la structure changeante de l'équipe est utile non seulement dans le mode de travail de projet, où les rôles des personnes individuelles changent en fonction de l'ordre en cours, mais aussi dans les équipes en développement dynamique, où de nouvelles personnes apparaissent souvent et les employés existants sont promus ou promus. changer de département. Le manque d'attachement rigide au rôle joué, la volonté de relever des défis et parfois aussi d'accomplir des tâches qui n'utilisent pas pleinement les qualifications professionnelles, est une compétence précieuse.
Compétences sociales au travail: comment les développer?
La première étape consiste à réaliser à quel niveau les composants individuels qui composent les compétences sociales sont déjà développés. Il est important que cette connaissance de soi soit basée sur des faits et non sur nos croyances à cet égard.
On peut souvent rencontrer une situation où une personne est convaincue de sa capacité à travailler en équipe, mais rencontre toujours des équipes réticentes, difficiles ou peu coopératives. Il vaut la peine d'interroger les proches sur l'observation. Si cette source de connaissances s'avère insuffisante, il est possible d'avoir recours au diagnostic et à l'accompagnement dans un cabinet spécialisé.
Psychologue, thérapeute. Le spécialiste, en fournissant un soutien individuel, aidera à analyser les expériences sociales antérieures et les croyances qui y sont liées, ainsi qu'un soutien pour surmonter les difficultés et désigner des domaines de développement ultérieur.
Ateliers de développement personnel. Les activités de groupe pour le développement personnel sont extrêmement utiles pour améliorer les performances sociales. Dans des conditions sûres, sous la supervision d'un spécialiste, vous pouvez acquérir des connaissances et de l'expérience liées à un sujet choisi, mais en même temps profiter de l'opportunité de travailler en groupe d'atelier. Cela nous permet d'aborder la dynamique du processus auquel participent au moins quelques personnes, la situation d'exposition sociale, mais aussi l'échange de pensées et de stratégies d'action.
Formation interpersonnelle. Cette formation est une méthode de travail de groupe qui vous permet de travailler un peu plus sur vous-même. Pendant la formation, les participants ont l'opportunité de voir comment ils fonctionnent dans le groupe, confrontent leurs propres comportements, automatismes et comment ils sont perçus par l'environnement et comment cela affecte le participant lui-même.
Formation sociale et travail indépendant. Travail indépendant pour développer vos compétences sociales, en utilisant des situations du quotidien. Traverser la zone de confort social, tout en étant attentif à vos besoins est un moyen efficace de développement.
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Si vous souhaitez améliorer les composants individuels des compétences sociales, il vaut la peine de profiter des opportunités disponibles. S'engager dans un jeu d'équipe dans la communauté locale ou dans des projets volontaires qui nécessitent un travail de groupe peut être un terrain d'essai agréable à la fois en termes de coopération, de rejoindre une nouvelle équipe et d'essayer de changer les rôles sociaux. Il vaut la peine de vérifier comment l'efficacité de la communication sera influencée par un changement dans la proportion entre l'écoute et la parole ou des expériences de paraphrase.
Indépendamment de l'industrie et de la position, les interactions sociales sont inévitables, et par conséquent, elles sont importantes. Ces compétences se traduisent directement dans le mode de fonctionnement tant dans le domaine du travail que dans la vie privée. Le niveau auquel ils sont développés dépend de nombreux facteurs - tels que les caractéristiques individuelles, l'environnement d'éducation et la formation auxquels nous sommes soumis chaque jour. Cependant, il convient de rappeler que les compétences sociales peuvent toujours être développées et améliorées, ce qui a un impact réel sur la qualité de vie.
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