Combien de temps pouvez-vous être en congé de maladie?

Je suis actuellement en congé de maladie. Combien de fois puis-je les prolonger pour qu'il n'y ait aucune conséquence de la part de l'employeur?

Seul l'employeur peut répondre à cette question. Il ne peut résilier un contrat de travail avec un salarié en congé de maladie que dans des cas exceptionnels - Art. 41 du Code du travail. Une telle possibilité existe dans le cas d'une absence prolongée d'un salarié du travail - Art. 53 du Code du travail ou lorsque l'employeur met fin au contrat sans préavis en raison de la faute du salarié - art. 52 du Code du travail. En vertu de l'article 53 du Code du travail, l'employeur peut résilier le contrat de travail sans préavis si l'incapacité de travail du salarié pour cause de maladie dure: a) plus de 3 mois - lorsque le salarié est employé par l'employeur depuis moins de 6 mois, b) plus longue que la période totale de ce titre de rémunération et d'indemnité.

Licencier un salarié malade sans respecter le délai de préavis conformément à l'art. 53 du Code du travail ou le contrat peut être résilié au plus tôt le premier jour après l'expiration des périodes de protection. Cependant, aux fins de l'application de l'art. 53 du Code du travail l'employé doit toujours être incapable de travailler pour cause de maladie ce jour-là. Cependant, des problèmes pratiques peuvent survenir dans une situation où l'employé a l'intention de demander une prestation de réadaptation après la fin de la période de prestations. Bien que cela ne résulte pas de la disposition, il est supposé que l'employeur devrait alors attendre avec la décision de licenciement jusqu'à ce que le droit aux prestations soit déterminé par ZUS. Un contrat de travail ne peut être résilié sans préavis si le salarié s'absente du travail pour avoir pris soin d'un enfant pendant la période de versement de l'allocation, et en cas d'isolement du salarié en raison d'une maladie contagieuse - pendant la période de rémunération et d'allocation à ce titre.

Base juridique: la loi sur le code du travail (Journal des lois de 1998, n ° 21, point94 tel que modifié)

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