Les femmes aux prises avec un cancer du sein qui veulent être professionnellement actives sont souvent découragées de retourner au travail et d'être retirées des projets en cours, voire licenciées.Il ne doit pas en être ainsi! Les options de traitement modernes leur permettent de mener une vie normale et de travailler professionnellement, même pendant la chimiothérapie.
Le traitement du cancer du sein peut prendre plusieurs années. Cette période est considérablement prolongée en cas de rechute. Pour qu'une femme puisse récupérer et maintenir sa stabilité émotionnelle, elle doit mener une vie normale pendant cette période, y compris la vie professionnelle. Une personne malade qui travaille est plus motivée et ne pense pas constamment à la maladie. Malheureusement, de nombreux employeurs polonais subissent encore plus de pertes que d'avantages liés au maintien d'un employé souffrant d'une maladie chronique.
- Je sais par les patients que lorsqu'ils se rendent à l'hôpital, certains employeurs n'ont même pas besoin de documents pour leur accorder un congé, mais il y en a aussi beaucoup qui perçoivent la maladie comme un gros problème - dit le Dr Katarzyna Pogoda, oncologue clinique de du Centre d'oncologie de Varsovie - Institut de Maria Skłodowskiej-Curie. - C'est un domaine sur lequel il vaut la peine de travailler dans nos conditions polonaises et de faire prendre conscience qu'une patiente atteinte d'un cancer du sein peut être une employée à part entière. Le même qu'avant la maladie.
La chimiothérapie en bref
En raison du développement des méthodes de traitement, les femmes souffrant d'un cancer du sein, même après une rechute, ne sont pas condamnées à rester à la maison ou à rester à l'hôpital pendant une longue période. Les options de traitement comprennent des traitements que le patient peut mener seul à la maison. La chimiothérapie, l'option de traitement la plus courante, n'est pas uniquement disponible par voie intraveineuse. Au lieu de visites hebdomadaires à l'hôpital, la patiente reçoit des médicaments qu'elle avale et qui ne doivent être contrôlés que de temps en temps. Un rendez-vous pour les tests et les médicaments nécessaires est beaucoup plus court qu'un rendez-vous avec une chimiothérapie intraveineuse. Parfois, la thérapie elle-même est administrée toutes les trois semaines, de sorte que les patients, malgré leur pire bien-être, peuvent et sont capables de combiner travail professionnel et traitement.
- Ceci est d'une grande importance pour les patients, et l'efficacité de la chimiothérapie orale est la même que celle de la thérapie intraveineuse - dit le Dr Weather.
Elle souligne que le patient doit toujours avoir le choix de la méthode de traitement. Certains médicaments sont uniquement intraveineux, d'autres intraveineux et en comprimés, d'autres uniquement en comprimés. Lors du choix d'une thérapie, de nombreux facteurs concernant la santé, les attentes et les capacités d'un patient donné sont pris en compte.
- La thérapie doit toujours être choisie individuellement pour une personne spécifique et en consultation avec elle - souligne le Dr Weather.
Arrêtez de stigmatiser les malades!
La méthode de traitement peut donc avoir un impact sur le maintien du travail, qui est un aspect très important de la vie qui aide à la récupération. Le plus gros problème pour les employeurs est le diagnostic prolongé et souvent de longs temps de traitement pour les femmes malades. Plus une patiente attend un diagnostic et un traitement appropriés, plus son absence du travail dure. Si la thérapie appliquée nécessite des visites fréquentes et longues à l'hôpital, le nombre de jours d'arrêt de travail augmente.
- Non seulement les problèmes financiers liés aux vacances sont importants ici. Un autre problème est que l'employeur ne sait pas quand l'employé reviendra dans l'entreprise - dit l'avocat Dobrawa Biadun, un expert de la Confédération Lewiatan. - Si l'on ajoute à cela la question de la rééducation et de la pleine santé, parfois le patient n'est pas au travail pendant presque un an ou plus. Les employeurs recherchent le plus souvent un remplaçant à ce moment-là et, par conséquent, la femme malade est licenciée à son retour.
Les collègues, qui persuadent souvent les malades de ne pas venir travailler tant qu'ils ne sont pas complètement rétablis, constituent un autre obstacle. Il arrive que même si la patiente retourne au travail, l'environnement lui montre qu'elle n'est pas un membre à part entière de l'équipe.
- Sans aucun doute, nous sommes toujours confrontés au phénomène de stigmatisation des patients atteints de cancer en Pologne - dit Dobrawa Biadun.
Selon l'expert de la Confédération de Lewiatan, cette situation pourrait être modifiée par l'accélération du diagnostic et du traitement. La récupération et l'effectif complet seraient plus courts, de sorte que la situation serait plus simple pour l'employé et l'employeur.
Une société plus consciente
Selon Dobrawa Biadun, la conscience de la société polonaise sur les maladies oncologiques a évolué positivement au fil des ans. Des personnalités publiques y contribuent, par exemple, des journalistes malades qui sont constamment actifs professionnellement. Ils montrent que le cancer n'est pas contagieux et que vous pouvez fonctionner normalement avec lui.
- Aujourd'hui, nous avons un tel niveau de traitement des maladies oncologiques que la plupart des patients peuvent récupérer. Ce sont des maladies chroniques, mais elles n'obligent plus une personne à rester à la maison et à abandonner sa vie, son travail et ses relations. En tant que société, nous commençons à voir que nous pouvons vivre avec ces maladies - souligne Biadun.
L'attitude de la société évolue également grâce au travail de fondations comme les Amazones. Des campagnes comme c'est tel quel - j'ai le choix! Ils font prendre conscience aux patients qu'aujourd'hui ils ont la possibilité de mener une vie normale pendant le traitement et aux médecins que le thème de l'approche partenariale des patients et de leurs familles est un enjeu majeur.
- Il est très important que la période de traitement soit un moment précieux dans la vie des patients. Qu'ils puissent tirer le meilleur parti de ce temps, sans renoncer à participer à tout ce qui donne un sens à notre vie, que nous nous sentons nécessaires et épanouis à la fois dans le domaine privé et social - dit Krystyna Wechmann, présidente de la Fédération des associations amazoniennes.
Selon l'expert, le Dr Mikołaj Rylski, expert en droit du travailUne personne incapable de travailler en raison d'un cancer, y compris les procédures et opérations connexes, a un certain nombre de droits sociaux. Cependant, la grande majorité d'entre eux dépendent du fait que le patient est couvert par l'assurance sociale (ZUS), en particulier l'assurance maladie et invalidité, et parfois aussi du fait que le fondement de l'emploi est une relation de travail.
Si les conditions ci-dessus sont remplies, le patient a droit à:
- rémunération pour la période d'incapacité de travail pour cause de maladie (jusqu'à 33 jours dans une année civile donnée et jusqu'à 14 jours après l'âge de 50 ans)
- après ce délai, le droit à l'indemnité de maladie du ZUS, qui, avec l'indemnité de maladie, peut être perçu pendant 182 jours
- si, après ce délai, le salarié est toujours incapable de travailler, mais que son traitement et sa réadaptation ultérieurs promettent de retrouver cette capacité, il peut demander à ZUS une prestation de réadaptation. Cette prestation est accordée pour la période nécessaire pour rétablir la capacité de travail, mais pas plus de 12 mois
- en plus des prestations ci-dessus, il est possible d'obtenir une pension d'invalidité ou une pension sociale; dans des cas particuliers, une telle pension peut être perçue lorsque la personne malade exerce une activité professionnelle.
