Quelque part, j'ai entendu dire que les infirmières ont droit à un séjour de régénération dans un sanatorium - est-ce vrai? Dans l'affirmative, quelles conditions doivent être remplies pour être admissible? Est-ce en congé de maladie ou en congé? Si cela était vrai, à quelle fréquence pourrait-il être utilisé? Je vous remercie.
Il est préférable de se renseigner à ce sujet auprès de la Chambre suprême des infirmières et sages-femmes ayant son siège à Varsovie ou à la Chambre des infirmières et sages-femmes de district appropriée au lieu d'appartenance. Dans presque toutes les chambres, il y a un conseiller juridique ou un avocat ayant une connaissance approfondie des avantages des infirmières. En raison de la compétence d'une telle personne, c'est l'adresse la plus appropriée. Vous pouvez également obtenir ces informations directement au secrétariat de la Chambre.
À la demande écrite du salarié, l'employeur peut lui accorder un congé sans solde - Art. 174 § 1 du Code du travail. La demande de l'employé doit être faite par écrit et ne nécessite aucune justification. L'octroi d'un congé sans solde est laissé à l'entière liberté de l'employeur. L'employeur n'a pas à justifier le refus d'accorder un congé sans solde. Selon l'art. 165 du Code du travail, si le salarié ne peut commencer le congé à la date fixée pour des raisons justifiant son absence du travail, notamment en raison: 1) d'une incapacité temporaire de travail pour cause de maladie, 2) d'isolement en raison d'une maladie infectieuse, 3) d'une nomination à des exercices militaires ou pour la formation militaire jusqu'à 3 mois, 4) congé de maternité, l'employeur est obligé de reporter le congé à une date ultérieure.
Base juridique: la loi sur le code du travail (Journal officiel de 1998, n ° 21, point 94, tel que modifié).
N'oubliez pas que la réponse de notre expert est informative et ne remplacera pas une visite chez un avocat.
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Przemysław GogojewiczExpert juridique indépendant spécialisé en matière médicale.
