Licenciement pendant la grossesse et prolongation de contrat par une agence pour l'emploi

Si je suis enceinte de 6 semaines et que j'ai un contrat jusqu'au 25/01/2015, puis-je passer en L-4 sans conséquences? L'agence va-t-elle prolonger mon contrat? Je ne me sens pas bien et le travail est dangereux pour la femme enceinte, et le contrat est renouvelé toutes les 2 semaines. Je travaille depuis 9 mois.

S'il y a des raisons de santé pour le congé de maladie, l'employé doit en profiter, en particulier pendant la grossesse. En revanche, les problèmes de licenciement incorrect pendant la grossesse sont examinés en tenant compte des dispositions du code du travail relatives à la filiation. Selon l'art. 177 par. 1 du Code du travail: `` l'employeur ne peut pas résilier ou résilier le contrat de travail pendant la grossesse, ainsi que pendant le congé de maternité, sauf s'il existe des raisons justifiant la résiliation du contrat sans préavis en raison de sa faute et le syndicat représentant la salariée a accepté de résilier le contrat ''

Il convient également de mentionner que cette disposition ne s'applique pas aux employées qui sont en période d'essai ne dépassant pas un mois. Un contrat de travail conclu pour une durée déterminée ou pour la durée d'un emploi déterminé, ou pour une période d'essai supérieure à un mois, qui prendrait fin après le troisième mois de grossesse, est prolongé jusqu'au jour de l'accouchement. Dans la situation ci-dessus, il peut être difficile de prolonger le contrat de travail toutes les deux semaines. La situation d'insécurité de l'emploi doit être examinée par l'Inspection du travail de Poviat, à laquelle il convient de se présenter immédiatement. Base juridique: la loi sur le code du travail (Journal des lois de 2014, article 1502)

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