Je travaille dans une station-service et je suis enceinte. L'employeur n'est pas en mesure de me fournir des conditions de travail appropriées, je dois donc prendre la L4 tout de suite, même si je me sens bien. C'est le début de la grossesse, environ 1 mois. Chaque année, je prends un travail supplémentaire de trois jours pour vendre des bougies. Le travail n'est pas dur, je ne soulève pas et je ne me sens pas stressé. D'après ce que j'ai compris, si je suis en congé de maladie, je ne peux pas accepter un tel travail supplémentaire, car on me refusera les prestations de congé de maladie. D'où ma question: puis-je interrompre mon congé de maladie pendant quelques jours lorsque je suis en congé de maladie? Par exemple, j'ai un congé au travail reconnu, alors puis-je demander à mon gynécologue d'interrompre ma L4 pendant quelques jours, puis de revenir le voir après quelques jours?
À mon avis, le congé de maladie exclut la possibilité de travailler, et la soi-disant interruption du congé de maladie devrait entraîner la possibilité de travailler à la fois dans une station-service et de vendre des bougies. Cependant, de nombreux praticiens du droit du travail affirment que la possibilité de travailler est une question d'interprétation et dépend, en fait, du médecin. Les raisons justifiant l'absence du salarié sont les événements et circonstances précisés par les dispositions du droit du travail, qui empêchent le salarié de se présenter au travail, ainsi que les autres cas d'incapacité à effectuer le travail signalés par le salarié et reconnus par l'employeur comme justifiant l'absence du travail.
Les règles et la procédure de délivrance des certificats médicaux sur le formulaire ZUS ZLA sont précisées dans le règlement du ministre du Travail et de la Politique sociale du 27 juillet 1999 sur les modalités et la procédure de délivrance des certificats médicaux, le modèle de certificat médical et un certificat médical délivré à la suite de l'inspection d'un médecin agréé de l'Institution d'assurance Social (Journal des lois de 1999, n ° 65, point 741). C'est un fait que la grossesse n'est pas une maladie, cependant, un certificat délivré par un médecin sur le formulaire ZUS ZLA indique clairement que la personne reste incapable de travailler, et cette incapacité est causée par un état de santé. Cela ne veut pas dire que la grossesse elle-même est une maladie, mais que l'état de santé d'une femme enceinte la rend incapable de travailler. Base juridique: loi sur les prestations en espèces de l'assurance sociale en cas de maladie et de maternité (Journal officiel de 20014, point 159)
N'oubliez pas que la réponse de notre expert est informative et ne remplacera pas une visite chez le médecin.
Przemysław GogojewiczExpert juridique indépendant spécialisé en matière médicale.
