Le mois dernier, l'entreprise pour laquelle je travaille nous a informé qu'elle travaillait avec un coach et que certains d'entre nous seraient référés pour des consultations. J'avoue que nous étions tous un peu inquiets à ce sujet, car le directeur refuse de nous dire pourquoi certains d'entre nous doivent participer et d'autres pas. J'ai peur qu'ils m'envoient pour un tutorat, et si je n'améliore pas mes résultats, ils me diront au revoir. Dois-je avoir peur des conséquences de telles consultations?
Votre anxiété face à la nouvelle situation est compréhensible. Le fait est que le superviseur, lorsqu'il oriente l'employé vers des séances de coaching, une formation professionnelle ou toute autre forme de soutien, doit informer le but de ces activités. Oui, parfois l'employeur envoie une partie de son équipe à des séances de coaching, le traitant comme le dernier recours - pensant que si cela n'aide pas l'employé à obtenir de meilleurs résultats, rien ne l'aidera. Habituellement, cependant, les clients qui se rendent au bureau du coach dirigé par leur entreprise reçoivent un tel service en prime et non en tant que pénalité.
Le coaching est souvent un investissement dans le développement de l'employé et de l'ensemble de l'organisation. Par conséquent, j'essaierais de parler à nouveau au manager pour savoir quelle est la vraie raison d'établir une coopération avec le coach, sinon vous serez anxieux jusqu'à la séance elle-même. Il convient également de rappeler que même si pour une raison quelconque vos craintes étaient justes, les séances de coaching sont une valeur en elles-mêmes. Travailler avec un coach est une opportunité de développement personnel, dont il vaut la peine de profiter indépendamment des motivations du patron.
N'oubliez pas que la réponse de notre expert est informative et ne remplacera pas une visite chez le médecin.
Patrycja Szeląg-Jarosz Psychologue, coach, formatrice en développement personnel. Elle a acquis une expérience professionnelle dans le domaine du soutien psychologique, de l'intervention de crise, de l'activation professionnelle et du coaching.Il se spécialise dans le domaine du coaching de vie, accompagnant le client dans l'amélioration de la qualité de vie, le renforcement de l'estime de soi et de l'estime de soi active, le maintien de l'équilibre de vie et la gestion efficace des défis de la vie quotidienne. Depuis 2007, elle est associée à des organisations non gouvernementales à Varsovie, co-dirige le Centre de développement personnel et de services psychologiques de Compass
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