Une mère peut-elle travailler pendant le congé de maternité et parental? Si oui, dans quelle mesure?
Les dispositions du droit du travail ne règlent pas la question de la prise d'un emploi par une salariée en congé de maternité. Il semble que, puisqu'il n'y a pas de contre-indications statutaires, une telle pratique est autorisée.
En revanche, un salarié en congé parental peut reprendre un travail à la fois pour l'employeur actuel et pour le nouvel employeur, à condition que l'exécution du travail n'empêche pas la personne de prendre soin de l'enfant. Une salariée utilisant un congé de maternité supplémentaire / un congé supplémentaire aux termes du congé de maternité peut combiner ce congé avec l'emploi de l'employeur qui l'a accordé, pour un montant ne dépassant pas la moitié du temps de travail à plein temps. Ensuite, l'allocation de maternité est réduite au prorata du temps de travail pendant lequel la salariée travaille tout en bénéficiant de laquelle des vacances. Cette règle s'applique uniquement aux employés et ne s'applique pas aux non-employés assurés.
En revanche, un salarié prenant un congé parental peut combiner l'utilisation de ce congé avec l'exécution d'un travail pour l'employeur qui a accordé le congé, à concurrence de la moitié du temps de travail à plein temps. Dans un tel cas, le montant de l'allocation de maternité est réduit proportionnellement au temps de travail pendant lequel la salariée travaille pendant qu'elle prend un congé parental. Cette règle s'applique uniquement aux employés et ne s'applique pas aux non-employés assurés.
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Przemysław GogojewiczExpert juridique indépendant spécialisé en matière médicale.
