Travailler sur un contrat

Bonne journée. Je suis infirmière. Combien d'heures par mois puis-je travailler sur un contrat?

Il n'y a pas de norme de temps de travail assignée à un contrat. Une infirmière employée sous contrat n'est pas soumise aux dispositions du Code du travail relatives au temps de travail, car la loi applicable au contrat est le Code civil, où il n'y a pas de normes de temps de travail, à la fois dans le cas d'un contrat de travail spécifique et des contrats de mandat constituant la base de l'établissement d'un contrat de contact avec l'infirmière. L'infirmière qui conclut un tel contrat doit être consciente que les dispositions du Code du travail relatives aux vacances et aux prestations sociales ne lui sont pas applicables. Tant que les aspects susmentionnés liés au temps de travail, tels que le manque de vacances payées, peuvent être considérés comme un inconvénient. Le contrat est une relation de droit civil sans nom (non réglementée par le législateur) façonnée conformément au principe de la liberté contractuelle. Une partie à une telle relation est l'infirmière qui accepte un contrat de service payant pour le patient, et l'autre partie est l'entité médicale qui commande un tel service. Le principe de liberté contractuelle susmentionné auquel une telle relation est soumise consiste dans le fait que ses parties peuvent librement, selon leur volonté unanime, façonner leurs obligations mutuelles, en veillant uniquement à ce que les dispositions du contrat ne soient pas en contradiction avec les dispositions impératives de la loi et ne contredisent pas les propriétés d'une relation juridique donnée ou principes de coexistence sociale. Cependant, que le contrat demeure et que les parties ne peuvent pas façonner le contrat de telle sorte qu'en fait, une relation de travail s'établisse entre elles. Base juridique Loi sur le code civil (Journal des lois de 1964 n ° 16, point 93, tel que modifié)

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