Nouveau contrat de travail et grossesse. Quand puis-je aller en L4?

J'ai obtenu un contrat de travail après un stage de six mois. Je suis enceinte. Quand puis-je partir en congé de maladie? Dois-je travailler 30 jours sur un nouveau contrat pour recevoir des prestations? Comment ces 30 jours sont-ils comptés? Par exemple, du 16 septembre 2014 au 16 octobre 2014, comptons-nous les jours ouvrables? Puis-je aller en L4 immédiatement après quelques jours et cela sera payable?

Il vaut la peine de contacter un cabinet d'avocats à ce sujet afin de soumettre tous les documents en la matière, les contrats de stage, les contrats de travail et un certificat médical indiquant la grossesse et sa durée.

Selon l'art. 177 du Code du travail, l'employeur ne peut pas résilier ou résilier le contrat de travail pendant la grossesse, ainsi que pendant le congé de maternité, à moins qu'il n'y ait des raisons justifiant la résiliation du contrat sans préavis du fait de sa faute et que l'organisation syndicale représentant la salariée a accepté de résilier le contrat. Un contrat de travail conclu pour une durée déterminée ou pour la durée d'un emploi déterminé, ou pour une période d'essai supérieure à un mois, qui prendrait fin après le troisième mois de grossesse, est prolongé jusqu'au jour de l'accouchement. L'employeur ne peut résilier le contrat de travail avec préavis de grossesse ou de congé de maternité qu'en cas de déclaration de faillite ou de liquidation de l'employeur. L'employeur est tenu de convenir de la durée de la résiliation du contrat de travail avec l'organisation syndicale représentant le salarié. S'il n'est pas possible de fournir un autre emploi pendant cette période, les employés ont droit aux avantages spécifiés dans des règlements distincts. La période pendant laquelle ces prestations sont perçues est incluse dans la période d'emploi dont dépendent les droits des salariés. En vertu du contrat de travail, le délai de carence pour les prestations de maladie est de 30 jours. Les périodes d'assurance maladie comprennent les périodes de l'assurance maladie précédente, si l'interruption entre elles n'a pas dépassé 30 jours ou a été causée par un congé parental, un congé sans solde ou un service militaire actif d'un soldat laïc. Le droit à l'indemnité de maladie est dû à l'assuré qui devient incapable de travailler pendant la durée de l'assurance maladie. Par conséquent, si l'incapacité de travail est survenue avant la demande d'assurance maladie, le droit à l'indemnité de maladie n'est pas payable.

Base juridique: la loi sur le code du travail (Journal officiel de 1998 n ° 21, point 94, tel que modifié). Loi sur les prestations en espèces de l'assurance maladie en cas de maladie et de maternité (Journal officiel de 2014, point 159).

N'oubliez pas que la réponse de notre expert est informative et ne remplacera pas une visite chez un avocat.

N'oubliez pas que la réponse de notre expert est informative et ne remplacera pas une visite chez le médecin.

Expert juridique indépendant spécialisé en matière médicale.