Le harcèlement sexuel ne concerne pas seulement les offres flagrantes faites lors d'un voyage d'affaires ou de harcèlement physique. Il s'agit de toute situation sexuellement suggestive qui est jugée indésirable. Cela vaut la peine de réagir immédiatement, car l'agresseur ne se rend pas toujours compte qu'il a violé les limites de quelqu'un.
Le harcèlement sexuel sur le lieu de travail est un comportement contre la volonté de la victime, qui porte atteinte à la dignité personnelle de l'employé et lui fait croire que l'objection nuira à ses conditions d'emploi ou à ses relations sur le lieu de travail.
Des enquêtes et des estimations montrent que 40 à 50% des femmes sont victimes de harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Pendant ce temps, en 2014, le nombre d'enquêtes n'était que de 112. On peut conclure que la plupart des cas ne sont pas du tout divulgués ou que seuls les plus drastiques sont divulgués. Ou bien, le concept de harcèlement sexuel n'est pas associé à certains comportements. Il ne s'agit pas seulement de harcèlement physique ou de chantage à quelqu'un pour avoir des relations sexuelles. Lorsqu'un superviseur ou un collègue s'adresse à un collègue avec un diminutif caressant ("laisse-moi, bébé"), raconte des blagues sales en sa présence, essaie de flirter, lui fait des compliments audacieux, lui envoie des e-mails érotiques ou viole son espace personnel, par exemple en essayant de lui la serrant dans ses bras ou regardant par-dessus son épaule de temps en temps et en inhalant ostensiblement son parfum - tout cela est également qualifié de harcèlement sexuel.
Vous fixez les limites
Ce type de comportement s'inscrit parfois dans une «culture» spécifique au sein d'équipes où femmes et hommes travaillent ensemble et - contrairement aux apparences - ce ne sont pas seulement les femmes qui en sont les destinataires. Ils ne sont pas non plus toujours perçus comme quelque chose de déplaisant ou d'offensant, violant la dignité. Tout comportement sexuel n'est pas du harcèlement - il devient un acte illégal à partir du moment où la personne maltraitée exprime clairement et sans équivoque son objection. C'est là que se situe la frontière entre un comportement acceptable et le harcèlement.
Par définition, le harcèlement sexuel est subjectivement désagréable pour la personne concernée et, surtout, inacceptable et indésirable. Donc, si vous ressentez de l'inconfort, vous devez le dire à haute voix - un signal clair à la personne qui vous harcèle est nécessaire, sinon le conflit s'intensifiera, et en temps voulu, on pourra faire valoir que si vous ne protestiez pas, vous acceptiez ce comportement comme naturel. Le désaccord avec eux est la première étape à franchir.
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Exprimez votre objection
Il est préférable d'avoir une telle interview dès que vous sentez que vos limites sont violées. Si vous pensez que c'est souhaitable et possible, parlez-en aux témoins. Essayez de parler calmement, mais ne souriez pas et ne vous excusez pas parce que vous n'êtes pas en faute. Décrivez de manière précise et factuelle quel comportement vous est déplaisant ou offensant, expliquez pourquoi et indiquez que vous ne le souhaitez pas à l'avenir. Ne cédez pas à une tentative de déprécier ou de ne pas tenir compte de vos sentiments, n'entrez pas dans une discussion qui «dilue» le problème. Lorsque vous avez terminé ce que vous avez à dire, éloignez-vous. Plus le message est court, plus il sera compréhensible. Votre interlocuteur recevra un signal clair indiquant que son comportement n'est pas le bienvenu. Maintenant, c'est à lui de s'excuser et d'arrêter de vous offrir des promotions douteuses. Il se pourrait qu'il ne voulait rien dire de mal - parfois un homme pense que des compliments érotiquement teintés, des blagues ou des offres sexuelles dirigées contre une femme la flattent. Lui expliquer dans une conversation calme que ce n'est pas du tout le cas peut résoudre le problème.
ImportantÉtape par étape: comment se défendre contre le harcèlement
Lorsque vous êtes victime de harcèlement sexuel au travail:
- Signalez une objection à l'auteur du harcèlement - dites-lui fermement que vous ne voulez pas de ce comportement.
- Si cela ne fonctionne pas, signalez le problème par écrit à votre superviseur, soumettez également un rapport écrit au service des ressources humaines avec une demande à joindre à votre documentation personnelle. N'oubliez pas d'inclure le reçu sur la copie de votre demande.
- Si l'employeur ne réagit pas à votre demande, signalez-le à l'Inspection nationale du travail et au tribunal du travail.
- Porter les accusations contre l'auteur du harcèlement devant un tribunal civil.
Signal de harcèlement à l'employeur
Cependant, si l'agresseur a manifestement de mauvaises intentions et continue de vous harceler, ou pire, fait chanter, menace de licenciement ou persuade d'autres employés de vous harceler et de vous insulter, la prochaine étape devrait être de signaler le problème à l'employeur, et si l'agresseur est le propriétaire de l'entreprise - signaler le harcèlement. à l'Inspection nationale du travail. Le Code du travail comprend l'obligation de respecter la dignité et les autres droits personnels du salarié (art. 11) et l'interdiction de la discrimination (art. 113), dont l'une des manifestations est le harcèlement sexuel.
L'article 183a § 6 stipule: «La discrimination fondée sur le sexe est également tout comportement indésirable à caractère sexuel ou lié au sexe d'un employé, dont le but ou l'effet est de porter atteinte à la dignité de l'employé, en créant en particulier un comportement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou une atmosphère offensive, ce comportement peut être constitué d'éléments physiques, verbaux ou non verbaux ».
Le harcèlement sexuel peut prendre la forme de harcèlement moral, c'est-à-dire d'actions ou de comportements concernant ou dirigés contre un employé, consistant en un harcèlement ou une intimidation persistant ou prolongé, amenant l'employé à sous-estimer ses qualités professionnelles, provoquant ou visant à l'humilier ou à le ridiculiser, à l'isoler ou à l'éliminer de l'équipe. collègues de travail. Selon l'art. 943 du Code du travail, l'employeur est tenu de lutter contre le harcèlement moral. Un employé dont la santé a été perturbée par le harcèlement moral peut réclamer à l'employeur un montant approprié à titre de compensation monétaire pour le préjudice subi, et s'il a mis fin au contrat de travail à la suite d'un harcèlement moral, il a le droit de demander à l'employeur une indemnité d'un montant non inférieur à la rémunération minimale du travail. Enfin, l'employeur est tenu de fournir au salarié des conditions de travail sûres (art. 15 et art. 94, points 2b, 4, 9, 10).
En vous référant à ces dispositions, en tant que personne agressée au travail, vous avez le droit d'exiger avant tout la protection de votre employeur. Avant de signaler le harcèlement, notez les situations dans lesquelles il s'est produit et s'il y a eu des témoins - cherchez des alliés parmi eux, car vous pourriez avoir besoin de leur témoignage. Collectez toute autre preuve - e-mails, notes, messages texte, enregistrements. Signalez le harcèlement par écrit - rédigez une note officielle et soumettez-la à votre employeur, et remettez-en une copie au service des ressources humaines pour inclusion dans vos dossiers personnels. Demandez un reçu sur votre copie. Si votre employeur sait qu'un comportement sexuellement illégal a eu lieu et ne fera rien à ce sujet ni même ne reprendra contre vous, le signalement facilitera vos réclamations ultérieures devant le tribunal.
Cela vous sera utileComportement qualifié de harcèlement au travail
Le harcèlement verbal comprend, par exemple, des commentaires sur l'apparence, les vêtements ou le corps, des suggestions indécentes, des blagues inappropriées, des questions ou des commentaires sur la vie intime, des demandes ou des demandes d'activité sexuelle, du chantage sexuel - exiger des relations sexuelles en échange d'une promotion ou ne pas mettre fin à la résiliation. Le harcèlement non verbal peut inclure des regards d'appréciation ou la présentation de matériel sexuellement explicite. Le harcèlement physique est le plus grave: attouchements, pincements, étreintes, baisers, activité sexuelle forcée, viol.
Faire valoir ses droits devant les tribunaux
Selon l'art. 183a § 7 du Code du travail, prendre des mesures contre le harcèlement sexuel ne peut avoir de conséquences négatives pour le salarié. Si votre demande auprès de l'employeur n'apporte pas le résultat escompté et que vous êtes confronté, par exemple, à une rétrogradation ou à un licenciement sous quelque prétexte ou prétexte que ce soit, vous pouvez saisir le tribunal en vous référant à la disposition ci-dessus. C'est l'employeur qui devra alors prouver que ses décisions ont été motivées uniquement par des critères objectifs et n'étaient pas une conséquence du rejet de la proposition dans une situation de chantage sexuel. Vous pouvez demander que le préavis de licenciement soit rendu inopérant ou rétabli dans les conditions précédentes (si votre contrat de travail a déjà été résilié), ou qu'une indemnité appropriée soit accordée.
Vous pouvez également faire valoir vos droits devant un tribunal civil en accusant votre persécuteur en vertu de l'art. 23 et art. 24 du Code civil. Ces articles concernent la protection des droits personnels, incl. dignité, intégrité physique, liberté sexuelle. Vous pouvez demander la cessation des actions qui menacent ou violent vos droits personnels, et en cas d'infraction déjà commise, vous pouvez exiger que les actions nécessaires pour supprimer les conséquences de leur violation soient exécutées; dans cette situation, vous avez également droit à une demande d'indemnisation pécuniaire pour le préjudice subi ou au paiement d'une somme d'argent appropriée aux fins sociales indiquées.
Pourquoi vous devriez lutter contre le harcèlement au travail
Il arrive souvent que des personnes agressées par peur de perdre leur emploi ou par honte ne fassent rien pour leur cas - et finalement, après un certain temps, fatiguées de la situation, elles quittent simplement leur emploi. Il est possible de comprendre qu'une personne qui est harcelée et humiliée à long terme ne veut pas s'exposer à de nouvelles tensions liées à la poursuite officielle de ses droits et à parler devant le tribunal de la manière dont sa dignité a été violée. Cependant, se retirer non seulement ne résoudra pas son problème, mais donne également à l’auteur un sentiment d’impunité. Si l'agresseur voit qu'il peut ne pas craindre les conséquences, il harcelera davantage de victimes. Au contraire, le punir peut servir d'exemple pour dissuader d'autres contrevenants potentiels. Et pour la victime, un jugement dans une affaire de harcèlement sexuel peut signifier non seulement des avantages matériels - il est extrêmement important, avant tout, de fournir une compensation morale et de retrouver un sentiment de dignité, qui dans de nombreux cas a même des effets curatifs sur le psychisme de la personne maltraitée.
Par conséquent, cela vaut la peine - pour votre propre bien et celui du public - de faire valoir vos droits, et si vous sentez que vous ne pouvez pas faire face à la tâche, contactez l'une des organisations qui fournissent une assistance aux victimes de la criminalité, par exemple la Fondation du Centre pour les droits des femmes, ou demandez conseil. avocat.
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