Le GIS a annoncé les règles pour les camps et colonies de cette année. Cela signifie que, malgré des restrictions considérables, des voyages de vacances pour les enfants et les jeunes auront lieu. Alors les vacances ne sont pas perdues!
Des camps d'été et des camps auront lieu! Mais sous un régime sanitaire considérable. À quoi s'attendre?
- groupes plus petits - il y a une règle d'un maximum de quatre personnes par chambre ou tente, tout en maintenant un minimum de 4 m² d'espace d'hébergement par personne. Idéalement, le groupe de participants aux loisirs devrait être composé d'au maximum 12 personnes (dans le cas d'enfants jusqu'à 10 ans) et de 14 personnes maximum (enfants de plus de 10 ans);
- sorties limitées en dehors des centres;
- participation d'enfants en bonne santé uniquement (avec approbation médicale);
- mesure quotidienne de la température pour les enfants et le personnel;
- porter des masques.
L'inspecteur sanitaire en chef et le ministère de la Santé ont élaboré des directives à l'intention des organisateurs de vacances d'été pour enfants. Selon eux, les enfants qui sont en contact avec des personnes envoyées en quarantaine de 14 jours ou soupçonnés d'être infectés par un coronavirus ne seront pas acceptés pour un tel voyage.
Une personne spéciale sera désignée pour mesurer la température au camping pour tous les participants du camp (personnel et enfants). De plus, le personnel devra porter des gants jetables et des masques de protection.
Les participants au camp porteront également des masques.
L'organisateur du voyage est tenu de former tout le personnel aux procédures de sécurité sanitaire. Et entre les camps, l'installation devrait subir un nettoyage et une désinfection supplémentaires des surfaces tactiles - mains courantes, poignées, comptoirs, interrupteurs, etc.
Le document sur les lignes directrices pour les organisateurs de vacances d'été doit être envoyé au ministère du Développement le mardi 19 mai et il sera transmis aux entrepreneurs.
Nous recommandons: des chèques vacances de 1000 PLN - l'employeur peut-il refuser?
--waciwoci-i-wystpowanie.jpg)
