Washington: la discrimination contre un travailleur sur la base de l'obésité est illégale

La Cour suprême de l'État de Washington (États-Unis) a statué que les employeurs de l'État ne peuvent pas refuser d'embaucher un travailleur qualifié simplement parce qu'il est obèse. L'American Obesity Action Coalition (OAC) a fait part de la dernière décision de justice qui rapproche les États-Unis de la reconnaissance que la discrimination fondée sur l'obésité est illégale.

En 2007. BNSF Railay a offert à M. Casey Taylor un poste de technicien. La condition pour commencer à travailler était un examen médical réussi. Le jour où Taylor a postulé pour l'emploi, il pesait 250 livres (environ 113 kg). Lors de l'examen, il s'est avéré qu'il pèse 256 livres (environ 116 kg) et que son IMC (indice de masse corporelle) est de 41. L'IMC de M. Taylor étant supérieur à 40, la société lui a demandé des examens médicaux supplémentaires pour déterminer s'il peut commencer à travailler à un poste désigné. Il s'est toutefois avéré que ces tests supplémentaires devaient être effectués par M. Taylor à ses propres frais. Comme il ne pouvait pas se les payer et ne pouvait pas les faire, BNSF Railay a démissionné de son emploi.

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Casey Taylor a poursuivi l'employeur potentiel en justice. Dans une décision rendue le 11 juillet 2019, la Cour suprême de l'État de Washington a statué que l'employeur n'avait pas le droit de refuser un emploi à Taylor. Dans la justification du jugement, le tribunal a souligné que la médecine moderne reconnaît l'obésité comme une maladie. En statuant en faveur de Taylor, un tribunal de Washington a jugé que la discrimination contre un employé sur la base de l'obésité était illégale.

- La recherche médicale a prouvé que l'obésité est une maladie chronique complexe. L'obésité n'est pas une question de choix personnel qui peut être librement changé. Nous sommes heureux que notre système juridique respecte la recherche médicale actuelle - a commenté Joe Nadglowski, président et chef de la direction du CAO.

La décision de la Cour de l’État de Washington est une grande victoire, mais l’OAC reconnaît qu’il en faut beaucoup pour appliquer l’interdiction de la discrimination fondée sur le poids. Ce qui est arrivé à Taylor est malheureusement légal dans la plupart des États américains. Actuellement, seuls le Michigan et, en juillet, Washington sont les seuls États qui protègent une personne obèse contre la discrimination de l'employeur.

L'OAC, à l'instar de nombreuses organisations de patients obèses dans le monde (Pologne: Obesity People Foundation OD-WAGA), s'emploie constamment à sensibiliser le public au fait que l'obésité est une maladie chronique complexe. Toutes les organisations soulignent qu'il est contraire à l'éthique et illégal de blâmer quelqu'un pour un poids corporel excessif. Au lieu de «pointer du doigt», les personnes obèses devraient avoir accès à un traitement et des soins fiables et être traitées avec respect.

Basé sur: www.obesityaction.org

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Cet article ne contient pas de contenu discriminatoire et stigmatisant des personnes souffrant d'obésité.

Magdalena Gajda Spécialiste des maladies de l'obésité et discrimination de l'obésité contre les personnes. Président de la Fondation pour les personnes atteintes d'obésité OD-WAGA, Médiateur social pour les droits des personnes obèses en Pologne et représentant de la Pologne au sein de la Coalition européenne pour les personnes atteintes d'obésité. Par profession - un journaliste spécialisé dans les questions de santé, ainsi qu'un spécialiste des relations publiques, de la communication sociale, de la narration et de la RSE. En privé - obèse depuis l'enfance, après une chirurgie bariatrique en 2010. Poids de départ - 136 kg, poids actuel - 78 kg.