Pourquoi la vaccination est dans l'intérêt à la fois de l'employeur et de l'employé, explique le Dr Katarzyna Gorzelak-Kostrzewska, interniste, médecin du travail, responsable de la prévention et de la médecine du travail chez Medicover Pologne.
Katarzyna Gorzelak-Kostrzewska, MD, PhD: Les maladies infectieuses affectent non seulement les enfants, mais nous tous, à tous les âges. De nombreux vaccins sont recommandés pour les adultes, comme la vaccination annuelle contre la grippe, la vaccination contre l'hépatite B (hépatite B) et A (hépatite A). Aussi, la vaccination contre le tétanos, dont la dose de rappel doit être prise tous les 10 ans, et les vaccinations contre le pneumocoque et le méningocoque ne doivent pas être oubliées. Ces derniers sont particulièrement importants pour les malades chroniques.
Ce n'est pas une obligation, mais c'est une bonne pratique que l'employeur prenne soin de la santé des employés en période de maladie accrue et, grâce aux vaccinations, les protège non seulement contre la maladie, mais ses complications graves. Tout le monde devrait se soucier de se protéger contre la grippe, qui est l'une des infections saisonnières les plus dangereuses.
Tout dépend de la nature du travail et de l'évaluation des risques professionnels, c'est-à-dire exactement des activités exercées par l'employé et des expositions biologiques qui peuvent y être associées. L'employeur devrait évaluer le risque professionnel lié aux facteurs biologiques et garantir une forme appropriée de prophylaxie, y compris la vaccination. Par exemple, les personnes exposées à des facteurs biologiques d'origine sanguine au travail, tels que le contact avec le sang, les sécrétions et les excréments, doivent être vaccinées contre l'hépatite B. Ce groupe comprend, bien sûr, des professionnels de santé, mais aussi des esthéticiennes.
Dans ce groupe de travailleurs de la restauration, il est important de se protéger contre l'hépatite A, car certains produits alimentaires peuvent être contaminés. Un employé qui a reçu une immunisation adéquate contre l'hépatite A ne tombera pas malade, il ne continuera donc pas à infecter d'autres personnes ou de la nourriture. Dans une situation d'infection, les conséquences seraient soulevées non seulement par le salarié, mais aussi par l'employeur, sans parler bien sûr des clients potentiellement à risque de développer une maladie grave.
Veuillez noter que tout dépend de la nature du travail. Par exemple, les ouvriers du bâtiment en contact avec le sol doivent être vaccinés contre le tétanos. Mais s'ils travaillent dans la forêt, ils sont aussi contre TBE. Une telle vaccination est bien entendu recommandée aux forestiers et aux défricheurs. D'après ma pratique, je sais que des tiques ont été trouvées chez des agents de sécurité résidant dans des endroits proches des forêts, ils devraient donc également penser à la prophylaxie, comme les vaccinations. Les personnes travaillant avec des déchets municipaux, solides et liquides, doivent être vaccinées contre la typhoïde, l'hépatite B et le tétanos. N'oublions pas ceux qui voyagent beaucoup pour affaires, par exemple dans les pays tropicaux - ils devraient toujours vérifier quelles vaccinations sont nécessaires dans une zone climatique donnée.
Le règlement du Conseil des ministres du 3 janvier 2012 sur la liste des types d'activités professionnelles et des vaccinations protectrices recommandées exigées pour les salariés, précise que les vaccinations des salariés sont recommandées et obligatoires à la fois. Cela signifie que les frais de vaccination des employés sont pris en charge par l'employeur. Les employés peuvent refuser la vaccination, mais si leur nature de travail les expose à un danger contre lequel la vaccination les protégera, ils doivent en profiter.
Il est beaucoup plus important qu'en refusant, nous courions le risque de tomber malade et de complications graves. Au travail, cependant, en théorie, l'employeur peut empêcher un employé non immunisé d'exercer certaines activités. J'ai déjà évoqué le travail dans la gastronomie - là-bas, l'absence de vaccination contre l'hépatite A peut avoir de graves conséquences pour un grand nombre de personnes, y compris les clients de l'entreprise. La prévention des maladies infectieuses, telles que les vaccinations, est donc dans l'intérêt à la fois du salarié et de l'employeur.
