La prestation de préretraite (ou prestation de préretraite) est accordée à une personne qui remplit des conditions spécifiques fixées par la loi. Qui peut demander une prestation de préretraite et quel est son montant?
Les prestations de préretraite sont accordées à une personne qui remplit un certain nombre de conditions (communes et individuelles) réglementées par la loi. L'allocation est versée par l'institution d'assurance sociale (ZUS) jusqu'à l'âge de la retraite.
Prestation de retraite: à qui est-elle due?
L'allocation de préretraite est accordée à une personne qui:
- est proche de l'âge de la retraite, mais n'a pas encore atteint l'âge de la retraite: une femme doit avoir 56 ans, un homme 61 ans,
- elle a perdu son emploi pour des raisons indépendantes de sa volonté (par exemple, l'entreprise a fermé son emploi),
- travaille depuis de nombreuses années: au moins 20 ans pour les femmes et 25 ans pour les hommes.
Quelles conditions générales une personne doit-elle remplir pour recevoir une prestation de préretraite?
1. Un employé qui a perdu sa source de revenu doit s'inscrire auprès du Bureau du travail comme chômeur.
2. Il doit percevoir des allocations de chômage depuis au moins 6 mois.
3. Pendant cette période, il ne peut pas refuser de manière injustifiée d'accepter une offre d'emploi (ni démissionner de son emploi dans le cadre de travaux d'intervention ou de travaux publics).
4. Après avoir reçu un document confirmant la réception des allocations de chômage pendant 180 jours dans les 30 jours, vous devez demander une prestation de préretraite.
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Quelles conditions individuelles une personne doit-elle remplir pour recevoir une prestation de préretraite?
Les prestations de préretraite sont dues aux personnes qui remplissent un certain nombre de conditions individuelles supplémentaires concernant la cessation des motifs d'emploi, l'âge et l'ancienneté.
Quelles pourraient être les raisons du licenciement?
Vous avez droit à des prestations de préretraite si:
- la relation de travail prend fin en raison de la liquidation du lieu de travail, de la liquidation du lieu de travail, de l'insolvabilité de l'employeur,
- le contrat peut être résilié à la fois par consentement mutuel et par préavis,
- le certificat de travail doit indiquer clairement que la relation de travail a pris fin pour des raisons imputables à l'employeur et la base juridique de la rupture de la relation de travail doit être incluse,
- vous travaillez pour votre dernier employeur depuis au moins 6 mois.
Comment ZUS calcule-t-il l'ancienneté?
Lors du calcul de la durée de service, ZUS prend en compte:
- les périodes de retraite, c'est-à-dire les périodes contributives et non contributives définies dans la loi sur les pensions,
- périodes de travail ou d'exploitation d'une ferme,
- périodes d'assurance à l'étranger.
Si les périodes contributive, non contributive et complémentaire coïncident, ZUS prend en compte la période la plus favorable pour déterminer la prestation de préretraite.
La prestation de préretraite est-elle due aux personnes qui dirigent une entreprise?
L'allocation de préretraite est également accordée aux personnes qui ont dirigé une entreprise mais qui ont déclaré faillite. Pour le recevoir, vous devez remplir les conditions énumérées ci-dessus et:
- jusqu'à la date de la déclaration de faillite, pendant une période d'au moins 24 mois, mener des activités commerciales à caractère non agricole de manière continue,
- payer les cotisations de sécurité sociale pendant cette période,
- avoir une décision de faillite rendue par un tribunal,
- avoir l'expérience professionnelle requise pour la retraite (20 ans pour les femmes et 25 ans pour les hommes),
- avoir au moins 56 ans pour les femmes et 61 ans pour les hommes.
La prestation de préretraite est-elle due aux personnes qui ont perdu le droit à une pension?
L'allocation de préretraite est également due aux personnes dont le droit à une pension d'invalidité a expiré. Pour les recevoir, vous devez remplir les conditions communes et:
- s'inscrire auprès de l'Office du travail dans les 30 jours suivant la date à laquelle le droit à une pension d'invalidité a cessé,
- recevoir une pension d'invalidité pendant au moins 5 ans,
- être âgé de 55 ans pour les femmes et de 60 ans pour les hommes à la date à laquelle le droit à la pension a cessé,
- avoir un bilan de travail de 20 ans pour les femmes et de 25 ans pour les hommes.
Les prestations de préretraite ne sont pas dues aux personnes qui, pendant la période de perception de la pension, ont demandé sa suspension.
La prestation de préretraite est-elle due aux personnes qui ont perdu le droit à l'allocation de soins?
Les prestations de préretraite peuvent être demandées par les personnes qui:
- le droit à l'allocation d'allaitement a cessé,
- le droit à une allocation de soins spéciaux a cessé,
- Le droit à l'allocation de soins a cessé en raison du décès de la personne prise en charge
Pour bénéficier d'une allocation de préretraite, vous devez remplir les conditions générales et:
- s'inscrire auprès de l'Office du travail dans les 60 jours suivant la fin de la prestation,
- recevoir l'allocation de façon continue pendant une période de 365 jours,
- avoir 55 ans ou plus pour les femmes et 60 ans pour les hommes,
- ont travaillé: 20 ans pour les femmes et 25 ans pour les hommes.
Où demander des prestations de préretraite?
La demande d'allocation de préretraite doit être introduite auprès de l'institution d'assurance sociale compétente pour le lieu de résidence.
Qui paie la prestation de préretraite?
L'allocation est versée par ZUS à la date de paiement indiquée dans la notification.
Quel est le montant de la prestation de préretraite?
À partir du 1er mars 2019, la prestation de préretraite s'élève à 1140,99 PLN.
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