Retour au travail après le CONGÉ DE MATERNITÉ

Le moment où vous devez confier votre enfant à d'autres personnes et retourner au travail pose de nombreux problèmes, mais la plupart d'entre eux sont faciles à résoudre. Que faire pour que le retour au travail après un congé de maternité soit aussi sans stress que possible pour vous et votre bébé?

Même si vous étiez satisfait de votre travail et que vous aviez l'impression de vous épanouir, après avoir eu un bébé, retourner au travail vous coûtera beaucoup de stress. Et encore plus lorsque vous travaillez principalement pour un revenu. Et il ne s'agit pas seulement du stress résultant de la situation difficile sur le marché du travail d'une jeune mère. Il s'avère que le plus gros problème est de nature psychologique - la plupart des jeunes mères * interrogées considèrent le désir d'un enfant comme la plus grande difficulté.

Retour au travail après un congé de maternité: vous n'êtes pas dégénéré

Avez-vous peur de penser encore à votre enfant au lieu de vos responsabilités professionnelles? Vous vous demandez comment il va sans vous? Pensez-vous que vous êtes une mauvaise mère parce que vous voulez travailler et que vous ne consacrerez pas tout votre temps à votre enfant? Si vous répondez oui à ces questions, ne vous inquiétez pas - c'est parfaitement normal. C'est comme ça que ça se passe au début. La séparation d'un bébé est douloureuse et concilie travail et mère - fatigante et difficile sur le plan organisationnel. Mais possible! Des millions de femmes l'ont découvert. Et vous réussirez si vous l'abordez avec sagesse, si vous vous organisez bien et si vous vous occupez bien de votre bébé.

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Quand retourner au travail après un congé de maternité?

Les recherches montrent que la plupart des mères pensent que le meilleur moment pour retourner au travail est celui où l'enfant atteint l'âge de deux ans. Cependant, en fait, la plupart des jeunes mères retournent dans l'entreprise après 12 mois, et près d'un quart (25%) - juste après le congé de maternité. Chacune de ces situations a des avantages et des inconvénients. Ils doivent tous être pris en compte. Par exemple, un long contact avec la mère (jusqu'à l'âge de 2 ou 3 ans) est bénéfique pour le développement de l'enfant, mais il faut aussi tenir compte du fait que la plupart du temps, la femme ne reçoit aucune rémunération, donc la famille peut beaucoup souffrir financièrement. De plus, le retour sur le marché du travail après une longue pause est beaucoup plus difficile qu'après quelques mois ou un an. De plus, un enfant de quelques mois (jusqu'à 7 mois) endurera plus facilement la séparation, car il est à un stade de développement émotionnel tel qu'il acceptera la nouvelle situation et les nouvelles personnes plus rapidement qu'un enfant de deux ou trois ans. Alors avant de décider quand revenir, pensez à tous les avantages et inconvénients et choisissez ce qui convient le mieux à votre famille.

Garde d'enfants après un congé de maternité - nounou ou crèche?

Il est absolument essentiel de prodiguer de bons soins à votre enfant. Si vous êtes sûr de confier votre plus grand trésor à une personne de confiance qui peut comprendre la situation et les besoins de l'enfant, si vous remarquez après un certain temps que le tout-petit aime cette personne et reste volontiers avec elle - la source de stress énorme disparaîtra. Après tout, le plus important est que l'enfant se porte bien, pas nécessairement avec la mère. Une baby-sitter aimante et dévouée est sûrement votre propre grand-mère - si vous avez une telle opportunité, vous pouvez être enviée. Et si votre mère et votre belle-mère sont loin, cherchez une crèche ou une baby-sitter. Les crèches d'aujourd'hui, même publiques, ne sont pas des abris hostiles pour les enfants comme il y a 20 ans. Cependant, il est souvent difficile de s'inscrire pour eux, alors intéressez-vous à eux beaucoup plus tôt pour ne pas manquer la date limite. Les crèches privées sont une alternative - malheureusement beaucoup plus chère. Une grande commodité pour les jeunes mères serait les crèches fonctionnant sur le lieu de travail. Les premières installations de ce type ont déjà été créées, mais seulement dans quelques grandes entreprises, généralement de grande taille, accueillantes pour les mères. Cela vaut la peine de diffuser cette bonne pratique. Le ministère du Travail souhaite même que ces crèches soient cofinancées par le budget de l'Etat. Avant que cela ne se produise, découvrez combien de femmes dans votre entreprise seraient intéressées et essayez de convaincre l'employeur ensemble que c'est une bonne idée et que cela sera payant. Les jeunes mamans sont - contrairement aux idées reçues - de très bonnes employées. Ils se soucient du travail, ils sont donc responsables, loyaux et bien organisés. Remarque: si vous souhaitez engager une baby-sitter ou placer votre bébé dans une crèche, familiarisez-le progressivement avec la nouvelle personne ou l'environnement. Restez avec votre enfant pendant au moins les premiers jours, de peur qu'il ne subisse le choc de l'abandon.

Important

Vous avez le droit de

• Immédiatement après le congé de maternité, vous pouvez prendre le congé auquel vous avez droit - l'employeur est tenu de l'accorder.
• Si vous allaitez et travaillez à plein temps (8 heures par jour), vous avez droit à deux pauses d'une demi-heure. Vous pouvez décider de combiner ces pauses et de quitter la maison une heure plus tôt.
• Jusqu'à ce que votre enfant ait 4 ans, vous ne devriez pas être envoyé en voyage d'affaires ni être laissé en heures supplémentaires.

Ce qui vous attend au travail

Les recherches montrent que plus d'un quart (27%) des jeunes mères en congé de maternité ou parental ont peur d'être licenciées. Un sur six (16%) perd en fait son emploi. Malheureusement, il n'y a pas grand-chose à faire alors - notre code du travail ne garantit pas une période de protection après le retour de vacances. Souvent, la réorganisation est citée comme la raison du licenciement, bien que ce soit généralement un truc et que la vraie raison est que quelqu'un d'autre fait déjà votre travail. Si vous pouvez le prouver, déposez une réclamation auprès d'un tribunal du travail (aucun frais n'est requis). La plupart des femmes qui retournent au travail occupent le même poste qu'auparavant. Dans quelques cas (12%), cette position est comparable et parfois inférieure (2%). Le plus souvent, les relations avec les supérieurs et les collègues ne changent pas, donc au moins quand il s'agit de cela, vous n'avez rien à craindre. Malheureusement, le salaire reste le même. Ce n'est pas une bonne nouvelle car il est généralement inférieur de facto. S'il y a des augmentations dans l'entreprise pendant la grossesse ou le congé de maternité, c'est presque une règle que la future maman (ou la nouvelle) est laissée de côté, même si tous les autres employés les ont. C'est une forme de discrimination (une sanction mesurable pour avoir un enfant!) Contre laquelle nous sommes impuissants. Une augmentation n'est qu'une décision du patron qui la rend discrétionnaire. Alors qu'en France, par exemple, la loi oblige l'employeur à accorder une augmentation à une femme de retour de congé de maternité afin qu'elle ne perde pas du fait de la naissance d'un enfant. En Pologne, 12% seulement reçoivent un salaire plus élevé. femmes revenant de vacances.

Une famille partenaire

De plus en plus de jeunes pères sont désireux de s'occuper de leurs enfants. Certains prennent même un congé parental. Il arrive cependant que les femmes elles-mêmes hésitent à leur céder la place, estimant qu'un homme est incapable de bien s'occuper d'un enfant. Cela décourage efficacement le partenaire. Et si dès le début, dès l'arrivée du bébé, vous comptez ouvertement sur l'aide de votre mari, l'encouragez, louez qu'il va bien - vous trouverez en lui un grand soutien, que vous apprécierez surtout lorsqu'il est temps de retourner au travail. Cela peut aussi être une source de fierté et de satisfaction pour un homme qu'il soit un vrai père et un partenaire fiable. Après tout, rien n'empêche papa de prendre un congé lorsque l'enfant est malade ou de le chercher à la crèche. Seule la promotion de telles relations de partenariat peut faire en sorte que les femmes ayant de jeunes enfants cessent d’être perçues comme «père et mère en un» et qu’elles soient victimes de discrimination sur le marché du travail. L'enfant a deux parents et les deux doivent s'occuper de lui. Un tel modèle familial sera bon pour tout le monde, en particulier pour l'enfant, car il approfondira son lien avec son père, qui était jusqu'à présent le parent le moins présent. C'est vraiment possible.

La recherche menée dans le cadre du projet «Employé flexible, famille partenaire» montre que le travail professionnel de la mère a un impact positif sur les aspirations et les attitudes des enfants. Il s'avère, par exemple, que dans les familles où la mère travaille, plus d'enfants font des études secondaires et supérieures.

Loi et vie

Le Code du travail donne aux parents de jeunes enfants de nombreux droits. Apprenez à les connaître pour savoir ce que vous devez (voir encadré ci-dessus). Cependant, il est parfois difficile de faire respecter cela car cela dépend de la personne en question - votre patron. Il est donc préférable de prendre rendez-vous avec lui 2-3 semaines avant la fin de vos vacances. Parlez-lui de vos attentes de retour au travail et demandez-lui ce qu'il en pense.

• Si vous allaitez, dites que vous aimeriez prendre votre pause d'allaitement d'une heure et quitter le travail plus tôt.
• Vous prévoyez peut-être de travailler à temps partiel - à mi-temps ou 3/4. Ou vous aimeriez avoir des horaires de travail flexibles - pas de 9 h 00 à 17 h 00, mais par exemple de 12 h 00 à 20 h 00. Ou à plein temps, mais 4 jours par semaine. De telles possibilités sont prévues dans le Code du travail, mais tout dépend de la bonne volonté du patron (et de la nature du travail).
• Si la spécificité du travail est telle que vous pouvez le faire chez vous et vous connecter à l'entreprise via Internet, essayez de le négocier. Ce serait parfait si vous pouviez passer plus de temps avec votre bébé.
• Afin de vous donner votre crédibilité et de convaincre votre patron que vous prenez votre travail au sérieux, vous pouvez venir avec un calendrier prêt à l'emploi de vos tâches.
• Rassurez-vous que vous vous souciez de votre travail et assurez-vous que l'entreprise a le moins l'impression que vous avez un jeune enfant - et faites-le. Mais ne faites pas de promesses que vous ne pouvez pas tenir, comme être pleinement disponible.

Toute l'entreprise liée à la reprise du travail professionnel sera beaucoup plus facile si vous pouvez compter sur l'aide spécifique de votre homme.

* Des recherches sur la situation des mères au travail ont été menées par l'Institut Millward-Brown SMG / KRC pour les besoins de la campagne sociale «Maman au travail». L'enquête a été menée auprès de 504 femmes ayant un enfant âgé de 12 à 48 mois.

Travaillez sur votre opinion

Vous travaillez sur votre position dans l'entreprise et votre opinion depuis le début de votre carrière professionnelle. Il est plus facile de revenir après un congé pour une femme qui était auparavant une employée appréciée et qui a bien rempli ses fonctions et qui a également travaillé pendant la grossesse - si cela s'est passé sans complications. Malheureusement, il y a des femmes qui, dès le début de leur état altéré, demandent à leur médecin un congé de maladie, bien qu'il n'y ait aucune raison de le faire - juste pour éviter de travailler. Cela mine la confiance de l'employeur et réduit les chances d'avoir quelque chose sur quoi revenir après le congé de maternité.

mensuel "M jak mama"