Je suis enceinte et j'ai un contrat à temps partiel. Cependant, au moment où je suis allé en L4, j'étais employé à plein temps. J'ai de nouveau un contrat à temps partiel le mois prochain. À quel salaire aurai-je droit le mois prochain?
Il vaut la peine d’utiliser l’aide des autorités de l’institution d’assurance sociale dans ce domaine. Les dispositions de la loi ne montrent pas pleinement la situation présentée dans la question et l'interprétation systémique peut soulever des problèmes d'interprétation. À mon avis, si une personne a travaillé à temps plein et pendant cette période est tombée enceinte et a profité de l'indemnité de maladie, celle-ci devrait être calculée sur la base du contrat des 12 derniers mois.
Selon l'art. 23 de la loi sur les prestations en espèces de l'assurance sociale en cas de maladie et de maternité, la base de l'indemnité de maladie de la salariée assurée est la rémunération mensuelle moyenne versée pour la période de 12 mois calendaires précédant le mois au cours duquel l'incapacité de travail est survenue, c'est-à-dire la grossesse. La base de calcul des indemnités de maladie pour un jour d'incapacité de travail est un trentième du salaire qui sert de base au calcul des prestations. La base de calcul des indemnités de maladie pour le salarié est déterminée en tenant compte de la rémunération obtenue du cotisant pendant la période d'assurance maladie continue, au cours de laquelle l'incapacité de travail est survenue. Il vaut également la peine d'utiliser l'aide des autorités du ZUS dans cette affaire. Base juridique: loi sur les prestations en espèces de l'assurance sociale en cas de maladie et de maternité (Journal officiel de 2014, point 159)
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Przemysław GogojewiczExpert juridique indépendant spécialisé en matière médicale.
