La société polonaise vieillit et nous ne pouvons rien faire contre cette tendance. En conséquence, il y a de plus en plus de personnes âgées de 50 ans et plus sur le marché du travail qui devraient avoir des conditions d'emploi décentes. Cependant, les entrepreneurs ne «font pas entièrement confiance» aux seniors - les gens sont toujours à la recherche de personnes «jeunes et dynamiques» qui, par définition, apportent plus d'avantages à l'entreprise. Mais est-ce vraiment le cas? Il s'avère qu'employer des personnes de plus de 50 ans est également associé à de réels bénéfices.
Ignorer les personnes âgées de 50 ans et plus du recrutement est une grave erreur que les entreprises font. Vous perdez leur extraordinaire expérience de plusieurs années, leur maîtrise des émotions ou leur plus grande loyauté envers l'employeur. C'est pourquoi nous avons préparé un ensemble de prestations liées à l'emploi des seniors. Ils concernent même les finances à l'ouverture!
1. Vaste expérience
Les personnes âgées peuvent même se vanter d'avoir plusieurs décennies d'expérience sur le marché du travail. C'est une grande valeur pour l'entreprise, car ils sont capables de réfléchir dans de nombreuses directions, de rechercher diverses solutions aux problèmes en fonction de leur pratique, et très souvent d'indiquer des voies de développement créatif auxquelles les «jeunes» ne pensent pas. Il convient également de rappeler que des années d'expérience signifient souvent moins d'erreurs au travail, car les personnes âgées de 50 ans et plus ont plus de connaissances sur des sujets spécifiques. Construire une relation master-étudiant, c'est-à-dire un dialogue intergénérationnel, peut également être une valeur intéressante pour l'entreprise. Du point de vue de l'entreprise, c'est une plus grande chance de développement.
2. Loyauté et engagement envers l'entreprise
Il n'est pas rare que des personnes âgées de 50 ans et plus ou plus de 60 ans travaillent dans une même entreprise tout au long de leur vie. Par conséquent, ces travailleurs sont plus susceptibles de rester «fidèles» à leur employeur. De nombreuses entreprises ont des problèmes de rotation des employés, qui concernent principalement les plus jeunes employés - elles sont toujours à la recherche de nouveaux défis, elles sont plus flexibles et elles sont moins souvent fidèles. Donc, si quelqu'un recherche des employés plus fiables, parfois aussi plus impliqués dans son travail, il doit se souvenir des seniors expérimentés. Une autre chose est que les personnes âgées de 50 ans et plus et de 60 ans et plus sont moins disposées à changer d'emploi. Lorsqu'ils trouvent celui qui convient à leurs qualifications, ils sont plus susceptibles de travailler pendant des années.
3. Calme et sang-froid
Ces caractéristiques des personnes âgées sont en grande partie dues à de nombreuses années d'expérience. Un entraînement spécifique à la vie pour faire face aux problèmes se traduit par une plus grande sérénité face à de nouvelles distances, souvent aussi saines et rationnelles, qui vous permettent de sortir facilement des situations les plus compliquées. Les jeunes employés sont plus susceptibles de souffrir de moins de patience et de plus de stress. Eux aussi peuvent bénéficier de la maîtrise de soi des salariés plus âgés, ce qui atténue les émotions dans l'entreprise. Travailler ensemble peut résoudre des problèmes complexes.
4. Meilleure disponibilité
Statistiquement, les personnes âgées de 50 ans et plus et plus de 60 ans ont plus d'enfants «élevés», ce qui est une bonne nouvelle pour les employeurs. Ils n'ont pas à s'inquiéter des lacunes de personnel liées aux congés de garde d'enfants ou en cas de maladie des enfants. Les personnes âgées sont également généralement moins impliquées dans les affaires familiales, elles peuvent donc consacrer plus d'énergie au travail. De plus, ils sont plus susceptibles que les jeunes d'occuper des emplois de remplacement, saisonniers ou à temps partiel. Et cela va de pair avec une plus grande fidélité, comme indiqué ci-dessus.
5. Réduction des coûts de main-d’œuvre
En Pologne, le programme «Solidarité des générations» fonctionne depuis plusieurs années, qui vise à promouvoir l'emploi des personnes âgées de 50 ans et plus. Cela se traduit par de réels bénéfices pour les entrepreneurs. L'employeur n'est pas tenu de verser des cotisations au Fonds du travail pour les personnes en âge de prendre leur retraite (hommes de plus de 60 ans et femmes de plus de 55 ans). Les entreprises paient également moins cher les congés maladie pour les personnes âgées de 50 ans et plus, à savoir seulement 14 jours, alors que pour les jeunes employés, il est de 33 jours. Encore d'autres avantages? Si une entreprise décide d'employer un chômeur de plus de 50 ans, référé par l'agence pour l'emploi, elle peut demander un cofinancement des coûts d'équipement et de réaménagement du lieu de travail. Ce type d'incitation financière peut représenter jusqu'à 6 fois le salaire mensuel moyen.
6. Force dans la diversité
La tendance à mettre l'accent sur la diversité sur le lieu de travail est désormais forte dans la gestion des ressources humaines. Pourquoi? Différentes personnes sont le pouvoir des idées, des expériences et des solutions créatives qui permettent à l'entreprise de mieux fonctionner et de réaliser des profits plus élevés. La diversité susmentionnée peut être liée à l'âge. Les jeunes salariés bénéficient de l'expérience de l'ancienne génération, de la maîtrise de soi et d'une meilleure capacité à gérer les émotions. Dans le même temps, le personnel plus âgé apprend à être plus flexible et utilise également la compétence des plus jeunes dans le monde des nouvelles technologies ou des médias sociaux.
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