La période de retour aux bureaux après le travail à distance est en avance sur nous, et les employés des centres commerciaux et autres établissements rouverts retournent également au travail. S'il vous attend et que vous êtes préoccupé par votre sécurité, vérifiez si votre employeur en a suffisamment pris soin. L'Inspection nationale du travail a élaboré des recommandations officielles pour un retour au travail en toute sécurité.
Dans une communication adressée aux employeurs et aux entrepreneurs, l'inspecteur en chef du travail Wiesław Łyszczek a présenté des recommandations qui ont été élaborées en rapport avec le fait que de nombreuses entreprises et lieux de travail reviennent progressivement à un fonctionnement normal. Le PIP souligne que certaines des mesures de sécurité prises pour limiter la propagation du coronavirus seront toujours maintenues dans les entreprises. Il est également possible que si le nombre d'infections augmente, des restrictions soient réintroduites.
L'inspection énumère les mesures qui peuvent minimiser les risques. Il recommande que les postes de travail soient séparés par des cloisons, l'employeur doit veiller à une ventilation efficace et efficiente des locaux de travail et des demi-masques FFP2 et FFP3, N95, etc.
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Il recommande des quarts de travail aux postes de travail, des pauses plus fréquentes et plus longues et l'affectation uniquement d'employés qualifiés pour effectuer un travail spécifique. PIP rappelle également, entre autres, o des mesures anti-épidémiques telles que des nettoyages plus fréquents des locaux et la fourniture de désinfectants.
Le PIP indique qu'avant de reprendre le travail, les employés devraient être informés des changements introduits et de nouvelles procédures devraient leur être fournies, et si nécessaire, la formation nécessaire devrait être fournie - par exemple, sur l'utilisation appropriée des équipements de protection individuelle.
L'inspection indique qu'il est bon de n'effectuer que des travaux clés pendant la période de récupération initiale. Certains travaux peuvent être reportés jusqu'à ce que le risque de tomber malade soit moindre. Fournissez les services à distance si possible. La présence de spectateurs doit être minimisée autant que possible.
Dans la mesure du possible, les contacts physiques entre les employés (par exemple pendant les réunions ou les pauses) devraient également être réduits et les employés qui peuvent effectuer eux-mêmes leurs tâches en toute sécurité et ceux qui n'ont pas besoin d'équipement spécialisé ou de machines fixes devraient être isolés - si possible, ils peuvent être affectés à un bureau gratuit, une salle de repos, une cantine ou une salle de réunion. Si possible, demandez aux travailleurs les plus vulnérables de travailler à domicile (par exemple, les personnes âgées et les personnes atteintes de maladies chroniques).
$config[ads_text2] not foundLes pauses repas doivent être organisées de manière à limiter le nombre de personnes séjournant en même temps à la cantine ou dans la salle de pause. L'utilisation des installations hygiéniques et sanitaires doit être organisée de manière à tenir compte des calendriers de nettoyage et de désinfection.
Les employés devraient également être avisés de laisser leur lieu de travail propre. Les poubelles doivent avoir des sacs en aluminium afin de pouvoir être vidées sans contact avec le contenu.
À l'entrée du lieu de travail et dans d'autres endroits visibles, des affiches encourageant les personnes à rester à la maison en cas de maladie, informant des règles à suivre en cas de toux et d'éternuement et d'hygiène des mains, ainsi que des directives pour l'utilisation de masques et de gants si les travailleurs ils doivent les porter. Le PIP indique qu'une bonne pratique limitant la possibilité d'infection virale sur le lieu de travail consiste à utiliser des tapis de désinfection aux entrées des bureaux et des halls de production.
L'inspection ajoute que les employés devraient être plus faciles à utiliser le transport individuel au lieu du transport collectif, par exemple en fournissant des places de stationnement ou un endroit où vous pouvez stocker en toute sécurité, par exemple des vélos.
<< L'absence d'un nombre important d'employés, même si ce n'est que temporairement, peut rendre difficile la poursuite des activités. Si les employés disponibles doivent être flexibles, il est essentiel qu'ils ne mettent pas en danger leur santé et leur sécurité. La charge de travail supplémentaire doit être réduite au minimum et non prend trop de temps »- souligne PIP.
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L'inspection vous rappelle que les règles relatives aux heures de travail et aux périodes de repos doivent être respectées. Lors du recours à du personnel temporaire, il est important d'informer ces travailleurs des risques au travail et de leur fournir une formation si nécessaire.
Le PIP souligne que le retour au travail qui présente les caractéristiques d'un travail particulièrement dangereux, ainsi que lors de l'utilisation de machines et d'équipements, peut présenter un risque supplémentaire d'accidents résultant d'une interruption des activités professionnelles et de maintenance quotidiennes. L'employeur doit donc s'assurer que les employés travaillant avec de telles machines se souviennent des règles de sécurité de leur fonctionnement afin d'éviter tout accident.
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