J'ai lu récemment que si quelqu'un n'a pas été assuré pendant une certaine période, afin de s'assurer volontairement, il doit payer des frais supplémentaires - une pénalité pour le manque de continuité de l'assurance maladie. La même règle s'applique-t-elle si l'employeur commence à payer pour moi des cotisations d'assurance maladie (dans le cadre d'un contrat de travail ou d'un mandat)? Dois-je également payer une telle pénalité alors? Je demande parce que depuis mon diplôme, c'est-à-dire depuis 3 ans, je travaille sous contrat pour une tâche spécifique (et bien sûr je n'ai pas eu d'assurance maladie depuis lors), et un jour je signerai un contrat de travail.
À mon avis, il n'y a aucune raison qu'un employeur qui embauche une personne en vertu d'un contrat de travail doive payer des frais supplémentaires pour le fait qu'elle a été exclue de l'assurance maladie. Cependant, il est préférable de contacter la Caisse nationale de la santé concernant l'interprétation de la réglementation.
Une personne qui n'est pas couverte par l'obligation d'assurance maladie peut s'assurer volontairement sur la base d'une demande écrite adressée à la Caisse. Pour signer un accord d'assurance maladie volontaire, une personne qui remplit les conditions de couverture par cette assurance doit se présenter à la branche voïvodie de la Caisse nationale de santé. Au moment de la soumission de la demande d'assurance maladie volontaire, la période de temps qui s'est écoulée depuis la date d'expiration du titre d'assurance précédent est comptée.
Si la pause est supérieure à 3 mois, la conclusion du contrat dépend du paiement d'une redevance supplémentaire sur le compte de la Caisse nationale de santé. Le montant de ces frais dépend de la période au cours de laquelle l'assuré volontaire n'était pas couvert par l'assurance maladie et s'élève à: de 3 mois à un an - 20% du revenu présumé comme base de l'évaluation des primes - au T2 2014 - 779,39 PLN; de un à deux ans - 50% du revenu accepté comme base de cotisation - au deuxième trimestre de 2014 - 1 948,49 PLN; de 2 à 5 ans - 100% du revenu servant de base à l'évaluation des cotisations - au deuxième trimestre 2014 - 3 896,97 PLN; de 5 à 10 ans - 150% du revenu pris comme base de cotisation - au deuxième trimestre de 2014 - 5 845,46 PLN; sur 10 ans - 200% du revenu accepté comme base de cotisation - au T1 2014 - 7 793,94 PLN.
N'oubliez pas que la réponse de notre expert est informative et ne remplacera pas une visite chez le médecin.
Przemysław GogojewiczExpert juridique indépendant spécialisé en matière médicale.
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