Si vous travaillez sous contrat de travail ou dirigez une entreprise, vous avez droit à un congé de maternité spécial et à une allocation après l'accouchement. Vérifiez exactement vos droits.
Les premiers mois après l'accouchement sont très importants pour vous et votre bébé. Vous êtes alors très nécessaire à votre tout-petit, voire indispensable. Le code du travail le prévoyait.
Congé de maternité avec contrat de travail
Vous avez droit à un congé de maternité payé. Sa longueur dépend de quel enfant il s'agit (voir encadré). Vous pouvez (mais ce n'est pas obligatoire) prendre au moins 2 semaines de congé de maternité avant d'accoucher. Si vous n'utilisez pas cette option, votre congé est considéré comme commençant le jour de votre accouchement. Pendant ce congé, vous recevez une allocation de maternité de 100%. votre salaire moyen des 12 derniers mois. Vous pouvez prendre le congé annuel auquel vous avez droit immédiatement après votre congé de maternité. L'employeur est tenu de le fournir.
- Si vous prenez un congé de maternité avant d'accoucher, vous devez fournir à votre employeur un certificat médical indiquant la date prévue de l'accouchement. Sur cette base, vous percevrez l'allocation à laquelle vous avez droit. Si vous ne commencez votre congé que le jour de l'accouchement, une copie de l'acte de naissance de l'enfant et une déclaration indiquant s'il s'agit de votre premier enfant ou d'un enfant suivant sont nécessaires pour bénéficier de l'allocation.
- Vous ne pouvez pas raccourcir le congé de maternité pour retourner au travail plus tôt. Cependant, vous pouvez le partager avec le père de l'enfant, mais seulement après 14 semaines - le reste du congé est alors pris par le père de l'enfant s'il y a droit (c'est-à-dire qu'il est assuré). Il percevra également une allocation de maternité, calculée selon les mêmes règles (bien entendu, en fonction de ses gains).
- L'employeur ne peut pas licencier une personne en congé de maternité. Vous ne cessez d'être salarié qu'en cas de liquidation ou de faillite de votre entreprise. Mais même dans ce cas, vous avez droit à l'allocation de maternité (elle est versée pour la période de congé de maternité qui tombe après la naissance).
- Vous avez également droit à l'allocation si vous avez un contrat de travail à durée déterminée (plus d'un mois), mais il y a une condition - à la date d'expiration, votre grossesse doit durer au moins 3 mois. Le contrat est ensuite prolongé jusqu'au jour de votre accouchement et vous percevrez une allocation de maternité (bien que vous n'ayez plus droit au congé).
- Les parents d'enfants adoptés jouissent des mêmes droits à l'allocation et au congé. De plus, depuis le 19 décembre 2006, ces droits s'appliquent à l'adoption d'enfants jusqu'à l'âge de 7 ans, et dans des cas particuliers jusqu'à l'âge de 10 ans (auparavant, ils n'étaient disponibles que lorsque l'enfant avait moins d'un an). Pour le paiement de l'allocation, un certificat de requête au tribunal avec une demande d'ouverture d'une procédure d'adoption d'un enfant est nécessaire.
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Qui a droit au congé de maternité? Vérifiez-le!
ImportantCombien de laisser à qui?
18 semaines - à la première naissance
20 semaines - à chaque naissance subséquente
28 semaines - lorsque plus d'un enfant est né
Si vous signez un contrat de travail pendant que vous êtes enceinte, ZUS peut vérifier si vous avez effectivement travaillé. S'il considère que le contrat est fictif, il refusera de payer la prestation.
Allocation de maternité lorsque vous dirigez une entreprise
Vous percevrez une allocation de maternité de la ZUS, à condition de payer la cotisation d'assurance maladie. C'est volontaire et vous pouvez commencer à le payer pendant que vous êtes déjà enceinte. Cependant, il est important de le faire avant le 10 de chaque mois. La période de prestations est la même que pour les employés à temps plein. Quel sera le montant approximatif de l'allocation: sur votre revenu mensuel moyen (des 12 derniers mois), sur lequel vous avez payé la cotisation maladie à ZUS, vous devez déduire la cotisation de sécurité sociale. C'est à peu près le montant de l'allocation de maternité.
mensuel "M jak mama"
