Il n'est pas facile de trouver un emploi avec un petit enfant, surtout lorsque l'interruption d'emploi était importante. Mais n'abandonnez pas. Si vous avez une forte motivation et une forte volonté, vous pouvez le faire. Voici quelques conseils pratiques pour commencer à chercher un emploi après un congé de maternité ou parental.
Après le congé de maternité, vous pouvez généralement reprendre votre travail (bien qu'un Polonais sur six ne puisse pas revenir car elle perd son emploi). C'est pire si vous étiez en congé parental pendant 3 ans ou si vous n'aviez pas du tout travaillé professionnellement avant la maternité, et maintenant vous aimeriez le changer. Cela peut ne pas être facile, car les femmes avec de jeunes enfants sont perçues par de nombreux employeurs potentiels comme des personnes à risque d'absences fréquentes.
Il s'agit d'un stéréotype préjudiciable et faux - la recherche montre que ces femmes ont à peine plus d'absentéisme que les hommes. Les jeunes mères sont généralement de très bonnes travailleuses car elles se soucient de leur travail. Ils sont responsables, loyaux et bien organisés. Il vous suffit d'en convaincre votre employeur ou de vous trouver un emploi. Parfois, trouver un emploi est parfois difficile aussi parce qu'après quelques années de pause, la femme elle-même perd confiance en ses propres capacités et a peur de pouvoir faire face.
Mais si vous voulez vraiment travailler et que vous prenez votre recherche au sérieux, vous réussirez certainement.
La première étape pour trouver un emploi
Pour que votre recherche d'emploi soit efficace, il convient d'élaborer un plan de recherche. Vous devez vous fixer un objectif, qui correspond à l'emploi que vous recherchez, et élaborer un plan d'action pour vous aider à atteindre cet objectif. Profitez de toutes les possibilités.
Le moyen traditionnel, souvent efficace de trouver un emploi, consiste à établir des contacts personnels. Parlez-en donc à votre famille, à vos amis, à vos voisins - interrogez-les sur les possibilités d'emploi dans les entreprises où ils travaillent ou s'ils ont entendu parler d'autres possibilités d'emploi. Suivez les offres d'emploi dans l'agence pour l'emploi, dans la presse, la télévision et sur Internet, lisez également les annonces affichées sur les panneaux d'affichage, dans les vitrines, etc. Des informations sur les offres d'emploi peuvent également être disponibles auprès de diverses organisations sociales - syndicats ou associations professionnelles. Il vaut également la peine de lire des articles sur les activités des entreprises, des entretiens avec les cadres, etc.
Après avoir découvert qu'une entreprise du secteur qui vous intéresse a besoin de personnes, vous pouvez y postuler directement. Et même si vous ne savez pas s'il a besoin de vous, vous pouvez toujours essayer - appelez-les ou envoyez un e-mail avec votre propre offre. Essayez d'entrer en contact directement avec le décideur par le biais du secrétariat - les professionnels de l'emploi disent que c'est généralement plus efficace.
Vous pouvez également rédiger votre propre annonce et la publier dans la presse ou utiliser les services d'agences d'emploi privées. Remarque: lorsque vous utilisez les services d'une agence peu connue, il vaut toujours la peine de vérifier si elle opère légalement et dispose des permis et certificats requis (ceci est important surtout lorsque vous partez travailler à l'étranger). Démissionnez de travailler avec une agence qui vous oblige à payer les frais de courtage à l'avance. Une liste de toutes les agences d'emploi certifiées est disponible sur Internet à l'adresse www.kraz.praca.gov.pl
Recherche d'emploi - entretien d'embauche
La prochaine étape - après l'envoi de la candidature ou un appel téléphonique - est une conversation avec le futur employeur. Cela vaut la peine de bien s'y préparer, car c'est le moment décisif du recrutement. Apprenez donc autant que possible sur les activités d'une entreprise donnée et soyez prêt à répondre aux questions. Ils peuvent vous demander, par exemple, quel genre de travail vous avez fait dans le passé, pourquoi vous l'avez quitté, depuis combien de temps vous n'avez pas travaillé, quelles sont vos forces et vos faiblesses, pourquoi ils devraient vous embaucher, quel salaire vous attendez, etc.
Parfois, il y a aussi des questions sur la situation familiale et les plans de reproduction. C'est contre la loi, mais cela arrive. Dans une telle situation, vous pouvez agir de deux manières. Vous pouvez refuser de répondre au motif que ces questions ne sont pas autorisées et ne sont pas liées à vos compétences - ce qui, malheureusement, ne vous aidera probablement pas à trouver un emploi. Ou, répondez honnêtement, en soulignant à quel point votre famille et vos enfants sont importants pour vous, c'est pourquoi vous vous souciez tellement de votre travail. Parce que les deux - comme le montrent les recherches et les exemples de millions de femmes - peuvent être parfaitement conciliés s'il y a de la bonne volonté des deux côtés. La réaction de votre interlocuteur est difficile à prévoir et vous n'avez aucune influence sur elle. Mais récemment, plusieurs campagnes et programmes sociaux ont été menés pour changer le stéréotype des femmes avec enfants en tant que «travailleuses inférieures» - espérons donc qu'ils influenceront positivement la prise de conscience et la réflexion d'un nombre croissant d'employeurs.
Si pendant l'entretien vous vous êtes senti touché par des questions personnelles, déposez une plainte auprès de l'Inspection nationale du travail. Et lorsque vous avez des hypothèses raisonnables selon lesquelles vous n'avez pas obtenu d'emploi en raison de discrimination (par exemple, vous avez plusieurs années d'expérience dans un tel poste et une bonne opinion, et un nouveau diplômé, un homme a obtenu le poste) - vous pouvez déposer une réclamation auprès du tribunal du travail. Cela ne coûte rien et l'obligation de prouver que vous avez tort n'est pas de votre responsabilité, mais de votre employeur. Si vous gagnez, vous pouvez compter sur une compensation (bien que de tels cas soient encore sans précédent en Pologne).
Pour en revenir à l'entrevue, il convient de noter que vous devez également prendre votre apparence et votre impression générale au sérieux. Parce que même si les gens veulent que les autres les jugent sur la base de l'intelligence, des qualifications ou des traits de caractère, ce à quoi nous ressemblons a souvent un impact plus important (surtout au début) sur le succès que nos connaissances. Ce qui inspire la confiance de l'interlocuteur, c'est surtout le soi-disant langage corporel et culture personnelle. Alors souvenez-vous d'une expression joyeuse sur votre visage, d'une posture appropriée, des vêtements, de la coiffure, de l'hygiène personnelle, etc.
Clubs de l'emploi
Si vous n'avez pas travaillé pendant une longue période et que vous vous sentez complètement perdu - vous ne savez pas comment rédiger les documents nécessaires, comment vous préparer à un entretien - rendez-vous au bureau du travail poviat le plus proche. La dite clubs d'emploi qui organisent une formation sur les compétences en recherche d'emploi Au cours de cette formation, en plus des compétences pratiques (règles de rédaction d'un CV et d'une lettre de motivation, conduite d'entretiens), vous découvrirez vos atouts et prédispositions, ce qui peut vous inspirer à trouver une idée pour votre propre parcours professionnel, pas forcément en lien avec votre expérience ou formation antérieure. Dans le club, vous pouvez également utiliser un ordinateur avec accès Internet, téléphone et fax gratuitement.
Programmes syndicaux
Actuellement, grâce à des fonds de l'Union européenne, des projets locaux sont mis en œuvre dans de nombreux endroits du pays, dont le but est l'activation professionnelle des femmes et la possibilité de concilier plus facilement travail et maternité. Dans le cadre de ces programmes, vous pouvez améliorer votre anglais, apprendre à utiliser un ordinateur et Internet, apprendre les bases de la comptabilité, de l'entrepreneuriat et suivre une formation professionnelle spécifique, par exemple en coiffure ou en fabrication de bouquet. Il est également très important d'apprendre une auto-présentation efficace. Certains projets offrent aux femmes un soutien complet - de l'aide d'un psychologue à la prise en charge des enfants (tandis que maman bénéficie d'une formation). Il suffit de pouvoir atteindre ces projets, il vaut donc la peine de lire la presse locale, les affiches, suivre les sites Web des organisations impliquées dans l'amélioration de la situation des femmes, etc.
Ou peut-être du télétravail?
Il s'agit du fait que le salarié travaille en dehors des locaux de l'entreprise (par exemple chez lui), mais grâce à Internet, il est en contact avec l'employeur et envoie les résultats du travail, sans avoir besoin de se rendre en personne dans l'entreprise. Par exemple, les comptables, les graphistes, les journalistes, les informaticiens et les architectes peuvent travailler de cette manière. Si vous appartenez à l'un de ces groupes, cela vaut la peine de convaincre l'employeur de cette forme d'emploi, car elle est bénéfique pour les deux parties (grâce au télétravail, l'employeur peut économiser jusqu'à un tiers des coûts).
Plus de 40 millions de personnes travaillent à distance en Europe, le télétravail en Pologne n'en est qu'à ses débuts, mais cela va certainement changer, d'autant plus qu'il n'y a pas d'obstacles formels et juridiques (depuis 2007, toutes les questions liées au télétravail sont réglementées par le Code du travail). Cela vaut la peine de lutter pour cette forme d'emploi, car c'est une solution parfaite pour les mères de jeunes enfants. Le système de travail basé sur les tâches signifie que lorsque vous le faites plus rapidement, vous pourrez passer plus de temps avec votre enfant.
Créer une entreprise
Et si, malgré beaucoup de bonnes intentions et d'engagement, vous ne trouvez toujours pas d'emploi, créez un emploi pour vous-même. Bien que les formalités puissent vous effrayer au début, ce n'est pas si grave. Habituellement, dans votre bureau (district ou commune), où vous devez enregistrer l'entreprise, vous recevrez une liste des bureaux qui doivent être visités à tour de rôle. La chose la plus importante est l'idée de ce que vous pourriez faire. Cela vaut la peine de l'examiner attentivement, en tenant compte de vos qualifications, de vos intérêts, de vos prédispositions - et de créer une entreprise seule ou avec un ami proche.
De plus en plus de femmes sans emploi profitent de cette possibilité. Ils installent des magasins (traditionnels et en ligne), des bureaux, des sociétés de services, des agences de voyages, etc.
Et pour cela, cependant, au début, une formation est nécessaire - par exemple, comment rechercher des clients potentiels ou rédiger un plan d'affaires pour obtenir un prêt. Ces formations pour les chômeurs sont également organisées par les bureaux de l'emploi et les organisations non gouvernementales. Vous pouvez également découvrir ce que vous devez faire et vers qui vous tourner pour obtenir un prêt ou une subvention de démarrage. Grâce aux programmes de l'UE et à Internet, il y a vraiment plus d'opportunités qu'auparavant. Il faut juste être motivé et vouloir beaucoup, et tôt ou tard vous vous remettrez sur pied. N'oubliez pas que vous faites également cela pour votre enfant.
mensuel "M jak mama"
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