Les maladies professionnelles sont des maladies causées par des facteurs nocifs pour la santé qui surviennent dans l'environnement de travail. Le mode de travail peut également être à l'origine d'une maladie professionnelle. Comment et quand les maladies professionnelles sont-elles diagnostiquées? Quels sont les avantages offerts à un employé diagnostiqué avec une maladie professionnelle?
Table des matières:
- Maladies professionnelles - diagnostic
- Maladies professionnelles - obligations de l'employeur
- Maladies professionnelles - prestations
- Maladie professionnelle et retraite
Les maladies professionnelles sont le prix que nous payons pour le progrès technique et le développement de la civilisation. Contrairement aux apparences, les maladies professionnelles ne sont pas un problème que nous traitons depuis cent ou deux cents ans.
La première mention d'une maladie professionnelle et du décès qu'elle a causé vient d'Egypte vers 2000 av. La victime est décédée suite à l'inhalation de poussière de silice qui a conduit à une pneumoconiose.
Il existe d'autres exemples similaires. La fabrication d'outils à partir de cuivre et d'autres métaux non ferreux a conduit à une intoxication par ces métaux. Les effets nocifs du plomb (plomb) étaient également connus. Hippocrate a déjà écrit à ce sujet.
À la Renaissance, l'intérêt pour les maladies liées au travail s'est développé. Le traité d'Ellenborg de 1524 décrit le mercure et le plomb dans lesquels les mineurs d'or sont tombés.
Le père de la médecine du travail scientifique est considéré comme Bernardino Ramazzini (1633-1714), un médecin italien qui a décrit les risques pour la santé et la maladie associés à l'exercice de 52 professions.
En 1906, à l'initiative du professeur Luigi Devoto, se tient le premier congrès international des maladies professionnelles, et quatre ans plus tard, le professeur fonde la première clinique des maladies professionnelles de l'histoire de la médecine. Dans les années 1920, les premières listes de maladies professionnelles sont apparues dans de nombreux pays européens, qui ont servi de base à l'obtention de l'indemnisation des atteintes à la santé subies en relation avec le travail effectué.
Maladies professionnelles - diagnostic
Le diagnostic d'une maladie professionnelle chez un salarié ou ancien salarié peut intervenir pendant son emploi ou après la cessation du travail, mais à la condition de documenter les symptômes de la maladie pendant la période précisée dans la liste des maladies professionnelles.
Un salarié victime d'un accident du travail ou atteint d'une maladie professionnelle mentionnée dans la liste des maladies professionnelles a droit aux prestations de l'assurance sociale.
Tout médecin peut signaler une suspicion de maladie professionnelle, y compris un médecin de famille qui, sous une forme spéciale («saisine pour examen en cas de suspicion de maladie professionnelle»), fait part de ses préoccupations et l'envoie avec la documentation médicale au centre de médecine du travail de la voïvodie le plus proche.
Cela peut également être fait par l'employeur et le salarié lui-même - mais uniquement par l'intermédiaire du médecin qui le prend en charge en prévention.
Dans chaque cas, si le médecin certificateur du WOMP diagnostique une maladie professionnelle, il transmet cette information à l'inspecteur sanitaire de l'Etat. Ce dernier, s'il est d'accord avec les éléments recueillis par les médecins et leurs décisions, émet une décision administrative confirmant une maladie professionnelle.
Les personnes qui ont contracté des maladies professionnelles peuvent compter sur une aide sous forme de prestations diverses. Cependant, le simple fait d'être diagnostiqué avec une maladie ne signifie pas que le patient y a droit.
Il est décidé par le médecin certificateur du ZUS, qui prend en compte le certificat de maladie professionnelle, mais détermine dans quelle mesure il affecte la capacité du patient à effectuer le travail.
Le médecin légiste peut décider que la maladie professionnelle ne constitue pas un obstacle au travail. Cet avis peut faire l'objet d'un appel.
Maladies professionnelles - obligations de l'employeur
Si un salarié (ou ancien salarié) reçoit un diagnostic de maladie professionnelle, l'employeur est tenu de:
- déterminer les causes d'une maladie professionnelle ainsi que la nature et l'étendue du risque de cette maladie, agissant en consultation avec l'autorité compétente de l'Inspection sanitaire nationale
- éliminer immédiatement les facteurs à l'origine de la maladie professionnelle et appliquer les autres mesures préventives nécessaires
- assurer la mise en œuvre des recommandations médicales.
Maladies professionnelles - prestations
Les personnes qui ont perdu leur capacité de travail en raison d'une maladie professionnelle ont droit à des prestations uniques, à court terme ou à long terme.
Les avantages à court terme sont:
- indemnité de maladie - si l'incapacité de travail a été causée par une maladie professionnelle, elle est payée par l'assurance accident. L'allocation est accordée quelle que soit la période de couverture d'assurance à partir du premier jour d'incapacité de travail due à une maladie professionnelle. L'allocation n'est pas versée pour les périodes d'incapacité de travail en raison d'une maladie professionnelle pour lesquelles l'assuré conserve le droit à une rémunération, un salaire, une bourse ou une autre prestation pendant la période d'incapacité de travail en vertu de dispositions distinctes.
- indemnité de réadaptation - elle est accordée lorsque, après la période d'indemnisation de maladie, la personne blessée est toujours incapable de travailler, mais qu'un traitement ou une réadaptation supplémentaire donne une chance de retrouver la capacité de travailler
- allocation compensatoire - pour une personne dont la rémunération a été réduite en raison d'une atteinte à la santé permanente ou à long terme
L'indemnité de maladie et l'indemnité de réadaptation de l'assurance accident sont versées à hauteur de 100% de la base de l'évaluation salariale. La base d'évaluation de ces prestations est le montant qui sert de base à l'évaluation des cotisations d'assurance accident.
- une indemnité ponctuelle est due à toute personne assurée qui a subi une atteinte à la santé permanente ou de longue durée. Une atteinte à la santé est déterminée par un médecin certifié ZUS ou une commission médicale ZUS
Les personnes qui ont perdu la capacité de travailler à la suite d'une maladie professionnelle ont également le droit de couvrir les frais de traitement dans le domaine de la dentisterie et des vaccinations préventives ainsi que des fournitures orthopédiques dans la mesure spécifiée dans la loi sur l'assurance sociale contre les accidents du travail et les maladies professionnelles.
Les avantages à long terme sont:
- pension d'invalidité - est payable à une personne assurée qui devient incapable de travailler en raison d'une maladie professionnelle
- pension de formation - est accordée à une personne qui a été déclarée désirable de se recycler, car en raison d'une maladie professionnelle, elle ne peut pas exercer sa profession actuelle
- supplément d'allaitement - est prévu pour les personnes qui ont été jugées totalement incapables de travailler et d'existence indépendante ou qui ont atteint l'âge de 75 ans. La prestation est octroyée sur la base d'un certificat délivré par un médecin certificateur ZUS confirmant l'incapacité totale de travail et d'existence indépendante, et pour les personnes de plus de 75 ans, le complément d'allaitement est accordé d'office par l'autorité de pension.
Prestations pour la famille d'une personne décédée des suites d'une maladie professionnelle:
- indemnité ponctuelle - est due aux membres de la famille de l'assuré ou du pensionné décédé qui avaient droit à une pension de survie le jour du décès de la personne atteinte d'une maladie professionnelle ou ayant droit à une pension d'invalidité
- pension de survivant - est payable après l'assuré ou le pensionné décédé des suites d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle. Les mêmes personnes ont droit à la pension que dans le cas des personnes ayant droit à la pension de survie en vertu de la loi sur les pensions
- supplément à la pension de survie - destiné à un orphelin complet
Maladie professionnelle et retraite
En cas de maladie professionnelle d'un retraité, celui-ci peut demander une pension de maladie professionnelle et bénéficier ensuite d'une pension majorée de moitié de cette pension.
Conformément aux dispositions de l'art. 235 (1) de la loi du 26 juin 1974 - Code du travail, une maladie professionnelle est une maladie inscrite sur la liste de ces maladies, si, à la suite de l'évaluation des conditions de travail, il est possible de conclure sans conteste ou avec une forte probabilité qu'elle a été causée par des facteurs nuisibles à la santé survenant dans l'environnement de travail ou en relation avec la manière dont le travail est effectué.
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