Lorsque vous tombez malade, vous avez droit à un congé de maladie et au paiement d'un salaire pour la durée de votre incapacité de travail. Vous avez besoin de paix et de repos pour récupérer. Le médecin qui vous examine, quels que soient le lieu de consultation et la forme d'emploi (établissement de soins de santé primaires, spécialiste, établissement privé), peut vous délivrer une attestation de congé.
Le congé de maladie est délivré pour la période à compter de la date de la visite ou du lendemain. Cependant, si le médecin décide que le patient était incontestablement incapable de travailler également les jours précédents, il peut délivrer un certificat de congé pour un maximum de 3 jours précédant l'examen.
AVERTISSEMENT! Pour émettre le document, vous aurez besoin de votre numéro PESEL, de votre numéro NIP et NIP de l'employeur.
C'est une forme de comptabilité stricte, qui est une excuse pour s'absenter du travail et en même temps la base du paiement des indemnités de maladie pour le temps où vous n'exercez pas vos fonctions officielles. Le certificat est rédigé en trois exemplaires autocopiants. La première - copie rouge est envoyée à ZUS, la seconde - verte est envoyée au patient pour la remettre à l'employeur. Le numéro statistique de la maladie n'est pas visible sur cette copie (c'est-à-dire que personne sur le lieu de travail ne saura quel problème médical est la cause de votre absence). Ces informations sont confidentielles et couvertes par le secret médical. La troisième copie du certificat reste chez le médecin.
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Source: lifestyle.newseria.pl
Découvrez les règles de délivrance des congés de maladie. Il s'agit de matériel du cycle BON ÉCOUTE. Podcasts avec des conseils.Pour visionner cette vidéo, veuillez activer JavaScript et envisager de passer à un navigateur Web prenant en charge la vidéo
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Vous devez informer votre employeur de votre incapacité de travail le plus tôt possible, au plus tard le deuxième jour d'absence. Cela peut être fait en personne, par téléphone, fax ou e-mail.
AVERTISSEMENT! Le retard dans la délivrance du congé de maladie peut réduire les indemnités de maladie de 25%.
Ces informations peuvent également être fournies par une autre personne en notre nom. Sans conséquences juridiques, le délai de 2 jours peut être dépassé, par exemple, si le salarié est alité ou s'il n'y a pas de parents qui peuvent le notifier. Le congé de maladie doit être remis au travail dans un délai de 7 jours à compter de la date d'émission au plus tard. Vous pouvez également livrer l'impression par courrier ou par coursier.
La maladie dans la famille
Vous pouvez également prendre un congé de maladie pour vous occuper d'un enfant, d'un parent ou d'un conjoint malade. Les enfants jusqu'à 14 ans (quel que soit leur nombre) ont droit à 60 jours de congé par an. Pour les enfants de plus de 14 ans et les autres membres de la famille, vous pouvez bénéficier de 14 jours de congé de maladie par an. Pour la période d'absence du travail pour raison de soins, 80 pour cent ont droit. un salaire. L'exemption est toujours délivrée par le médecin traitant du patient. Si le certificat est perdu, contactez le médecin qui l'a délivré dans les plus brefs délais. Il fera un extrait de la copie de l'exemption, qu'il est obligé de conserver dans la documentation. L'extrait est traité comme l'original.
Combattez la maladie - ne travaillez pas
Le médecin traitant décide si vous devez vous allonger ou si vous pouvez marcher pendant votre maladie. Les ordres de repos au lit ou de marche sont marqués d'un code que l'employeur peut lire. Les patients qui peuvent marcher sans crainte peuvent quitter l'appartement, d'autant plus que cela est souvent requis par une thérapie (par exemple, des injections). Cependant, vous ne pouvez pas aller travailler ou travailler à domicile pendant votre congé. En vertu du Code du travail, l'exercice d'un emploi rémunéré entraîne la perte du droit à rémunération ou le licenciement sans préavis. Cela s'applique à toute la période pendant laquelle l'exemption est délivrée.
