En Pologne, le nombre de personnes handicapées en âge de travailler est d'environ 1,68 million, soit environ 7,7%. population de la Pologne à cet âge. Cependant, trouver un emploi pour ces personnes est associé à des limites, et de nombreux employeurs ne savent pas comment relever ce défi au niveau du recrutement. Cependant, il existe de nombreux exemples sur le marché polonais qui prouvent que les personnes handicapées sont aussi efficaces que leurs collègues non handicapés et ne devraient donc pas être discriminées en tant qu'employés. Depuis 3 ans, Poczta Polska recrute systématiquement des salariés avec un handicap certifié - la dynamique d'emploi de ces salariés est d'environ 20% sur un an.
Les personnes handicapées font toujours face à des obstacles pour entrer sur le marché du travail. Bien qu'ils soient soumis aux mêmes règles d'accès à l'emploi que toute autre personne, ils ont souvent des difficultés à trouver un emploi correspondant à leurs qualifications, ainsi que des problèmes de barrières architecturales sur les sites d'emploi potentiels.
Lundi, un groupe d'experts a eu l'occasion d'échanger des expériences dans le domaine de la politique des employés responsables et de l'emploi des personnes handicapées. Parmi les invités présents se trouvaient, entre autres des représentants du PFRON, de la Chambre de commerce polonaise, de l'Institut des affaires et de la Poste polonaise.
- Le taux d'activité professionnelle des personnes handicapées (en âge de travailler) en 2018 était de 28,3%, le taux d'emploi de 26,2% et le taux de chômage de 7%. Afin d'augmenter le niveau d'activité professionnelle des personnes handicapées, il est nécessaire de se concentrer sur l'augmentation de leurs compétences et de leur formation. Cependant, il convient de prêter attention à un problème important pour trouver une offre appropriée sur le marché du travail, il n'est pas facile pour les personnes handicapées de prendre leur premier emploi après l'obtention de leur diplôme. C'est pourquoi nous avons lancé le projet «Graduate», qui soutient le premier emploi des personnes handicapées. Jusqu'à présent, plusieurs centaines de personnes ont bénéficié de chaque édition du programme et nous espérons que grâce à elle nous augmenterons les chances d'occuper le premier emploi - Dorota Habich, vice-présidente du Fonds d'État pour la réadaptation des personnes handicapées.
Le marché du travail polonais impose des exigences très élevées aux candidats handicapés, malgré le fait que le taux de chômage se situe à un niveau record depuis plusieurs années. Cependant, il existe des entreprises qui encouragent les personnes handicapées à travailler dans leur organisation, grâce auxquelles elles prouvent que le handicap ne doit pas être une limitation du fonctionnement normal et de la présence dans la vie sociale.
- Poczta Polska vise à créer des conditions de travail adaptées à tous les employés, y compris les personnes handicapées. Le marché du travail a également changé, nous avons entamé une coopération avec avec PFRON et la Fondation «Activation», grâce auxquelles nous avons pu employer plus de personnes handicapées. Actuellement, environ 1730 personnes avec un certificat d'invalidité travaillent à Poczta Polska, ce qui représente environ 2,2% de tous les employés. Parmi nos employés, le plus grand nombre de personnes sont des employés ayant un degré de handicap modéré. Ils sont employés, entre autres, en tant que spécialistes du service à la clientèle, de l'expédition et de la distribution, du traitement des colis, des chauffeurs et des facteurs - déclare Agnieszka Grzegorczyk, directrice générale de la division Capital humain, Poczta Polska.
Malgré l'exemple positif de Poczta Polska sur le marché polonais, les personnes handicapées doivent encore faire face à des barrières systémiques. Au lieu de les encourager à prendre un emploi en Pologne, l'inactivité professionnelle est souvent encouragée.
- Si vous regardez les statistiques, un demi-million de personnes handicapées travaillent. Cependant, 2,5 millions sont encore économiquement inactifs. Il est de plus en plus populaire de permettre aux employés de faire du télétravail, ce qui ouvre la porte à de nombreuses personnes handicapées qui n'ont pas pu quitter leur domicile ou qui ont eu des restrictions à cet égard. Souvent, cependant, les personnes handicapées doivent lutter contre le système qui, au lieu de les récompenser pour leur activité, les punit souvent - très souvent, prendre un emploi entraîne, par exemple, la perte d'une prestation. La formation des employés, des employeurs et des décideurs à cet égard est ici cruciale - déclare Piotr Soroczyński, économiste en chef de la Chambre de commerce polonaise.
Le Business Institute estime qu'avec la mise en œuvre de solutions appropriées, il est possible d'utiliser le potentiel de 75%. les personnes handicapées en âge de travailler qui ne travaillent pas actuellement. En conséquence, cela signifie une activation professionnelle de 12%. toutes les personnes pendant leur activité professionnelle, c'est-à-dire les personnes aussi bonnes sur le marché du travail que les travailleurs non handicapés. Dans son concept, Instytut Biznesu s'inspire des solutions dans ce domaine, actuellement en vigueur, entre autres En France.
- Introduire des personnes handicapées sur le marché du travail ne répond pas seulement aux besoins des employeurs en termes de capital humain, mais agit également au profit de ceux qui peuvent accomplir leurs séquences de vie. S'ils sont introduits sur le marché du travail, le potentiel économique de la Pologne augmente, à mesure que le produit intérieur brut (PIB) et la consommation, et donc aussi les revenus pour le budget, augmentent - Monika Hołymczuk, Instytut Biznesu, à l'origine du projet de programme de travail national pour les personnes handicapées.
