Comment les conditions de travail affectent-elles notre santé - et pas seulement en ce qui concerne le COVID-19? Ces questions sont de plus en plus posées et il est temps de trouver la réponse!
Une nouvelle étude de la Kelley School of Business de l'Université de l'Indiana a révélé que nos taux de santé mentale et de mortalité sont fortement corrélés avec le degré d'autonomie dont nous disposons dans notre travail, avec notre charge de travail et nos exigences, et avec notre capacité à répondre à ces demandes.
La santé mentale se détériore et est donc plus susceptible de mourir lorsqu'une demande d'emploi dépasse le contrôle d'un emploi ou la capacité d'une personne à répondre à ces demandes, a déclaré Erik Gonzalez-Mulé, professeur adjoint de comportement organisationnel et de ressources humaines à l'école Kelley et auteur principal. article.
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- Nous avons examiné comment le contrôle du travail - ou le degré d'autonomie des employés au travail - et les capacités cognitives - ou la capacité des gens à apprendre et à résoudre des problèmes - affectent la façon dont les facteurs de stress au travail tels que la pression du temps ou la charge de travail affectent la santé mental et physique, et finalement la mort. Nous avons constaté que les facteurs de stress au travail sont plus susceptibles de souffrir de dépression et de décès à la suite d'un travail sur lequel les employés ont peu de contrôle ou pour les personnes ayant des capacités cognitives plus faibles, a-t-il déclaré à propos de l'étude.
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Travail nécessaire à la vie?
D'autre part, Gonzalez-Mulé et sa co-auteure Bethany Cockburn, professeure adjointe de gestion à la Northern Illinois University, ont constaté qu'une demande d'emploi entraînait une meilleure santé physique et une moindre probabilité de décès associée à un meilleur contrôle des responsabilités professionnelles.
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`` Nous pensons que c'est parce que le contrôle du travail et les compétences cognitives agissent comme des ressources qui aident les gens à faire face au stress au travail '', a déclaré Gonzalez-Mulé. '' Le contrôle du travail permet aux gens de définir leurs propres horaires et de hiérarchiser le travail d'une manière qui les aide. atteindre les objectifs de travail et les personnes plus intelligentes sont mieux à même de s'adapter aux exigences d'un travail stressant et de trouver des moyens de gérer le stress.
Est-ce que ça tue ou pas?
Les chercheurs ont utilisé les données de 3 148 résidents du Wisconsin qui ont participé à un âge moyen longitudinal représentatif d'un pays dans une étude américaine. Parmi les personnes échantillonnées, 211 participants sont décédés au cours de l'étude de 20 ans.
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- Les managers devraient offrir aux salariés travaillant dans des lieux exigeants un plus grand contrôle, et dans les professions où cela est impossible, une réduction proportionnelle de la demande. Par exemple, en permettant aux employés de se fixer leurs propres objectifs ou en décidant comment faire leur travail, ou en limitant les employés, "les heures de travail peuvent améliorer la santé", a déclaré Gonzalez-Mulé, "Les organisations devraient sélectionner des personnes ayant des capacités cognitives élevées pour des tâches exigeantes." De cette manière, ils bénéficieront de l'efficacité accrue du travail associée à des travailleurs plus intelligents tout en ayant une main-d'œuvre en meilleure santé.
Le travail et le coronavirus
Le COVID-19 peut causer des problèmes de santé mentale, il est donc particulièrement important que le travail n'aggrave pas ces problèmes, a déclaré Gonzalez-Mulé, notamment la gestion et éventuellement la réduction des demandes des employés, la prise de conscience des capacités cognitives des employés pour faire face aux demandes et l'assurance des employés. l'autonomie est encore plus importante qu'avant le début de la pandémie.
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